СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2020, 15:03   #1
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Звільнення найманого працівника ФОП

ситуація така - трудовий договір був укладений ще в 2013 році , відповідно зареєстрований в центрі зайнятості , в квітні 2019 року працівник звільняється, трудовий договір відповідно розривається, але в центрі зайнятості не зареєстрували.
Згодом в травні 2019 працівник працевлаштовується за трудовим договором на іншу роботу, працює там до жовтня 2019 року
в листопаді 2019 стає на облік в центр зайнятості, але там наголошують на тому що трудовий договір в квітні неналежно розірваний , ФОП з працівником йдуть в ЦЗ знімають з реєстрації трудовий договір
Але зараз ЦЗ каже, що трудові відносини тривали по грудень місяць (до моменту зняття з реєстрації ТД) і відповідно не сплачені ні заробітна плата , ні податки, ні ЄСВ (((
в когось була подібна ситуація, можливо хтось порадить що робити в цій ситуації?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2020, 08:53   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
...ЦЗ каже, що трудові відносини тривали по грудень місяць (до моменту зняття з реєстрації ТД) і відповідно не сплачені ні заробітна плата , ні податки, ні ЄСВ (((
Тобто - каже? і що пропонує зробити? і який у них з цього приводу порядок дій?
Ситуація подібна була кілька років тому... і вирішували її в суді. До речі, все вирішили без тяжких наслідків. Здається, що ЦЗ дав пояснення, що так простіше закрити це питання.
Докладніше не розповім, бо цим питанням безпосередньо займався юрист, пам'ятаю тільки, що безліч документів надавали до суду.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»