СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2009, 12:03   #61
Julllia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за отклики на эту тему.
Я так понимаю, что суд если и может изменить дату увольнения, то только прибавив две недели (срок предупреждения) к дате, о которой просил работник(Факта отзыва заявления не было)???
Marshallу и Ханифе - да, действительно, заявление он написал под давлением, будучи прилично пьян и как альтернативу увольнению по статье за пьянку. Кстати, это сильно видно по самому заявлению, написанному вкривь и вкось нетвердой рукой. В суде это должны будут увидеть. Хотя, я понимаю, для администрации это не оправдание... Все это совершалось без участия кадровика, поэтому с датами неувязочка. Моя ошибка в том, что надо было выждать 2 недели, а тогда уж увольнять...
Эксперту - да, это был один страховой случай, все больничные листы были продолжением предыдущих, последний больничный закончился справкой ВКК об инвалидности. А ПФ не ссылается ни на какой документ, просто они так видят решение вопроса.
Julllia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 11:25   #62
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Увольнение во время больничного — 5

Добрый день! Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации. Сотрудник на писал заявление по соглашению сторон 15.12.2008 (длительная болезнь с 06.11.2008), но больничный не принесла, сказала что позже принесет. В феврале 2009 г. больничный лист руководителю отдела принес сын сотрудницы, в отдел кадров он попал сегодня. В больничном листе написано, что закрыт 20.12.2008, а в графе СТАТИ ДО РОБОТИ "на 21 декабря продолжает болеть".
Что делать, 2008г уже закрыт ( в табеле человеку поставили прогулы)? Директор договариваться с сотрудником категорически отказывается (хочет, чтоб все по закону было)
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 12:35   #63
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,178
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,657 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

"по закону" треба було звільнити 15.12.08, якщо директор тоді підписав заяву про звільнення.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 15:50   #64
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, директор заявление подписал, НО разве можно уволить человека во время больничного (больничный лист с 06.11.2008 по 20.12.2008)
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 16:01   #65
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,178
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,657 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

перечитайте, пож, ст. 40 КЗОТ.
там пишется, что нельзя увольнять по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 16:09   #66
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, а если человек написал заявление по "соглашению сторон"?

P.S. Сотрудник угрожает судом
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 16:30   #67
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,178
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,657 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Звільнення за ініціативою адміністрації - це ст. 40, 41 КЗППУ. Почитайте назви статей.
Співробітник погрожує, що не звільнили у грудні? Якщо директором була заява підписана, тоді - правильно погрожує.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 18:56   #68
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я поняла, уволили мы сотрудника правильно 15.12.2008 г., а какие документы мы должны собрать, чтоб максимум обезопасить себя в случае если сотрудник пойдет жаловаться????
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2009, 23:07   #69
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

У меня ситуация похожая. Сотрудница написала заявление на увольнение по переводу в другое предприятие (ст.36 п.5). Но в день увольнения сообщила, что она на больничном. Заявление об увольнении к тому времени уже было подписано руководителем. Пришлось в приказе указать, что датой увольнения будет день выхода сотрудницы с больничного. Теперь думаю, может я сдела неправильно? Ведь ст.36 п.5 - это тоже не по инициативе администрациии (хозяина)....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2009, 10:37   #70
evgesha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Если уже выходить из этой ситуации, то можно уволить той датой, о которой она просят, а вот больничный оплатить полностью.
Только я бы так не делала (если делать все вовремя), я бы все равно уволила бы на следующий день после выхода с больничного, попросила бы переписать заявление, или еще чего нибудь придумала.
evgesha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»