СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2008, 14:20   #41
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я б на Вашому місці зідзвонилась з працівником по телефону щоб він прийшов за трудовою книжкою в день звільнення, а для підстраховки в цей день вислала б телеграму (вона швидше за листа дійде до адресета, Ви швидше отримаєте підтвердженя в отриманні). Якщо вчасно не прийде - через 3 дні спокійно депонуєте зарплату і компенсації за невикористані відпустки відпустки. З приводу оплати лікарняних погоджуюсь з Джейн.
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 08:54   #42
K2
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Шановні колеги де професійна етика??? Таке відчуття що ви що хочете те й робите, ви ж кваліфіковані працівники. Є визначений законом порядок згідно якого ви повинні діяти не дивлячись ні на що.
Цілком згідний з "tipatov" читайте КЗпП !!!
K2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 15:12   #43
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 15:25   #44
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.
Но это является объяснением причины его отсутсвия, по моему мнению - уважительной причиной Т.е. за прогул я бы его не рискнула уволить.
Джейн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 15:39   #45
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
Сотрудник принес справку. Что находился на дневном стационаре. Это ведь не больничный.
За час перебування у денному стаціонарі видається звичайний "лікарняний" з відміткою в розділі "Режим", що це денний стаціонар.
Оскільки ваш працівник приніс довідку - то це явна "ліпа".
Напишіть запит у лікарню, печатка якої стоїть на довідці і нехай головний лікар перевірить правомірність видачі такого документу та, заодно, чи дійсно перебував ваш працівник на цьому денному стаціонарі. До листа додайте ксерокопію довідки.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 18:02   #46
emani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение и больничный

Доброго времени суток!!!
Коллеги, помогите, пожалуйста, ситуация следующая:
Работник увольняется по собственному желанию, об этом предупреждает заявлением за 14 дней, дата увольнения 20.06.2008. С 16.06.08 по 25.06.08 он был на больничном. Заявление об увольнение он не отозвал, какая должна быть записана дата увольнения в трудовой книжке??? и на основании какой статьи???

Заранее большое спасибо за любой ответ!!!
emani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2008, 18:08   #47
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,178
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,657 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение и больничный

Звільнити 20.06.08, л/н оплатити.
Статтю про звільнення за власним бажанням, думаю, і самі знаєте.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 10:41   #48
emani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение и больничный

спасибо большое за ответ
emani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 09:26   #49
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А разве можна уволить человека, который находится в отпуске или на больничном до их окончания
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 13:11   #50
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,178
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,657 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Х32, а чому, на вашу думку, працівник не має права звільнитися за власним бажанням під час хвороби? У вас є підстави відмовити працівнику у звільненні?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»