СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2010, 09:06   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,333
Вы сказали Спасибо: 14,874
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Восклицание

КЗоТУ:


Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 09:22   #122
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

А если человек находясь на больничном, пришёл сам и написал з-е на увольнение по собственному желанию, мы же не можем ему отказать
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 09:27   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,333
Вы сказали Спасибо: 14,874
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Счастье

Об этом я и писала в предыдущем посте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 09:27   #124
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
....
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
За власним бажанням - будь ласка.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
JULIA26 (03.12.2010)
Старый 11.12.2010, 14:14   #125
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного (купленного)

Помогите разобраться!
На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться. Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека. Потом наш сотрудник передумал . Потом вроде бы пошел на больничный. Сначала диагноз звучал, как "перелом ребра". Потом, как "проблемы с почками, камни в почках". На работу (работаем в ресторане) не ходит, а вот погулять с компанией в наше заведения прийти во время больничного с переломом ребра и камнями в почках не постеснялся. Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема.
Как в этой ситуации можно поступить? Новый человек ждет, когда мы его оформим, штатное не резиновое.
Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2010, 14:37   #126
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

можно сделать письменный запрос в поликлинику по месту жительства вашего сотрудника - пусть напишут болеет он в данное время или нет. Если его соседка и знакомая не зав.поликлиникой, то с "покупкой" больничного ему уже будет сложновато
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Mardge (13.12.2010)
Старый 11.12.2010, 15:01   #127
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

это я сделаю уже в понедельник. А вот может ли больной во время болезни появляться на работе и всем своим видом показывать,, что он отлично себя чувствует. Пить и гулять с компанией? Может есть какие-то нормы, которые необходимо соблюдать во время больничного? Спасибо

Последний раз редактировалось Мотя; 06.08.2013 в 22:45. Причина: Лишнее цитирование
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2010, 15:04   #128
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,333
Вы сказали Спасибо: 14,874
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Помогите разобраться!На предприятии работает сотрудник, который собрался увольняться.
Попытаюсь...
Ваш сотрудник написал заявление на увольнение?
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Мы на его место подобрали на конкурсной основе человека.
А Вы уверены, что у вас был объявлен конкурс, а не отбор по результатам собеседований?
У Вас держслужба?
И конкурс был проведен в соответствии с требованиями Порядка проведения этого конкурса?
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Потом наш сотрудник передумал .
Это - его право!
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Больничный пока не предоставлен, т.как еще не закрыт. .
Предоставит после его закрытия...
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Неоднократно звучала от этого сотрудника информация о том, что его соседка и хорошая подруга работает в поликлинике и взять больничный для него - это не проблема. .
Эта информация называется :ОБС!
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Можно ли как-то доказать, что больничный не правдивый?
Отошлите официальный запрос в поликлинику по вопросу нахождения вашего работника на лечении...
Если даже он купил больничный, Вам придет ответ: да, он действительно находился на амбулаторном лечении с ....по....Диагноз Вам никто не имеет право оглашать...
Т.к. и купленные больничные - все заносятся в мед. документы официально: в мед карточку, в журнал регистации и выписки больничных...
Факт покупки вы никак не докажете...
Это сможет доказать только суд, если...сможет...
А это уже - другая тема....

Почитаем еще раз:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.12.2010), kozur (13.12.2010), Mardge (13.12.2010)
Старый 11.12.2010, 15:16   #129
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

нет, я неправильно выразилась. Новый сотрудник подобран по результатам собеседования. Оформить его некуда.
Старый сотрудник все-же решил увольняться, но после больничного.
такой вот замкнутый круг.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2010, 15:23   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,333
Вы сказали Спасибо: 14,874
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
нет, я неправильно выразилась. Новый сотрудник подобран по результатам собеседования..
Очень хорошо, что Вы поняли разницу между результатми собеседования и конкурсным отбором....
Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
такой вот замкнутый круг.
Никакого замкнутого круга я не вижу...
Это Вы себе его сами придумали, а теперь пытаетесь разорвать...
Выйдет сотрудник после болезни, может быть он еще и не захочет увольняться...
А с кандидатом переговорите, извинитесь и скажите, что вы ему позвоните, когда освободится место, вот и все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»