СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2010, 14:04   #111
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

З цього приводу є ще лист ФСС з тимчасової втрати працездатності від 06.08.2004 року № 05 - 31 -1137 (за змістом аналогічний листу Мінпраці), так що лікарняний підлягає оплаті.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2010, 21:00   #112
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного

Добрый вечер. Подскажите, плиз. Работник написал заявление на расчет по собственному желанию находясь на больничном. Начальник ставит отработку 14 дней. С какого дня начинать отсчет? Со дня написания или с дня выхода с больничного?
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2010, 06:41   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Alexsandr Посмотреть сообщение
Начальник ставит отработку 14 дней. С какого дня начинать отсчет?
А что такое "отработка"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2010, 09:25   #114
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

моть, не доставай Молчела!!!!
бггггг
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2010, 10:13   #115
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

С дня подачи заявления.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2010, 10:42   #116
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
Подмигивание

А я теперь каждый вопрос буду уточнять, чтоб не было непоняток!
Я ж не знаю, что хочет директор заставить отработать? Может, у работника - госповинность какая? Можт, я этого не знаю....
А то зададут вопрос, а ты - понимай, как хочешь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2010, 11:24   #117
Alexsandr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ок, принято. Срок предупреждения работником собственника, это хотел сказать.
Просто интересовал сам факт - подача заявления во время нахождения на больничном. Здесь нюансов быть не может? Т.е. если болеющий работник подал заявление, к примеру, 4 октября, то срок 14 дней начинается с 5 октября?
Alexsandr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Alexsandr за это полезное сообщение:
Мотя (09.10.2010), Шутюр баад (09.10.2010)
Старый 09.10.2010, 13:15   #118
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Да, совершенно верно
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
Alexsandr (09.10.2010)
Старый 09.10.2010, 14:05   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,383
Вы сказали Спасибо: 14,903
Поблагодарили 20,332 раз(а) в 10,090 сообщениях
По умолчанию

НПК к КЗоТУ, ст.38:
4. Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2010, 10:02   #120
JULIA26
Участник HR-Лиги
 
Аватар для JULIA26
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Увольнять во время "Больничного" нельзя только по инициативе работодателя.
.
Здравствуйте! А подскажите пожалуйста, где законодательно это прописано, что во время больничного человек может уволиться по собственному желанию.
За ранее благодарна!

Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2010 в 10:04. Причина: Убрала лишнее цитирование.
JULIA26 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»