СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2012, 12:29   #1
Elena04
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Назначили и.о. директора, какие уставные документы менять?

Доброго времени суток!
Уволили директора предприятия, назначили и.о. директора до назначения нового директора. Необходимо оформить на него право подписи в банке. Какие уставные документы необходимо поменять? Неизвестен срок его пребывания на данной должности. Потом придёт директор и всё переделывать заново? Зам.директора и по совместительству глав.бух. тоже скоро уходит, поэтому на неё смысла нет делать право подписи.
Заранее спасибо за ответы!!!
Elena04 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2012, 13:22   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena04 Посмотреть сообщение
Уволили директора предприятия, назначили и.о. директора до назначения нового директора.
Призначення на посаду директора здійснюється органом вищого рівня?
Цитата:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29.12.65 г. N 30/39
О порядке оплаты временного заместительства
............................
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
..................................
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Elena04 (06.06.2012), Iren@ (06.06.2012)
Старый 05.06.2012, 13:33   #3
Elena04
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Призначення на посаду директора здійснюється органом вищого рівня?
Так. Наказ про призначення виконуючого обов'язки директора вже э.
Elena04 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2012, 13:32   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena04 Посмотреть сообщение
Так. Наказ про призначення виконуючого обов'язки директора вже э.
Чий наказ?
Органу вищого рівня? Чи вашої установи?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2012, 13:39   #5
Elena04
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Чий наказ?
Органу вищого рівня? Чи вашої установи?
Органу вищого рівня. Наказ про тимчасове покладення обов'язків директора до призначення директора цього підприємства.
Elena04 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2012, 13:57   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena04 Посмотреть сообщение
Органу вищого рівня. Наказ про тимчасове покладення обов'язків директора до призначення директора цього підприємства.
Наказ про прийняття в.о. має видаватися організацією нижчого рівня, а організація вищого рівня має або погодити запропоновану кандидатуру, або ж не погодити 9уважно читайте наведений НПА)..
Отже, якщо мова йде про призначення директора, то вищий орган мав відразу прийняти остаточне рішення (якщо таке рішення цей орган не має з кимось іще погоджувати).
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Elena04 (06.06.2012), Iren@ (06.06.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»