СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.05.2020, 19:34   #511
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, коллеги! барышня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. через три месяца обязана приступить к работе 1 августа. Но у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. вопрос: предупредить о сокращении необходимо 01 августа или за два месяца до выхода из отпуска можно?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2020, 23:24   #512
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 4,124
Поблагодарили 9,162 раз(а) в 5,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
... у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу
В таких случаях целесообразнее увольнение про солашению сторон.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2020, 00:11   #513
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,323
Вы сказали Спасибо: 14,869
Поблагодарили 20,301 раз(а) в 10,067 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
должность в принципе хотят сократить.
Только ее касается сокращение?

Можно уволиться и по с/ж по уходу за ребенком...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2020, 08:42   #514
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,071 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...обязана приступить к работе 1 августа. Но у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. вопрос: предупредить о сокращении необходимо 01 августа или за два месяца до выхода из отпуска можно?
Присоединюсь к коллегам. Если обе стороны не возражают разорвать трудовые отношения, зачем Вам увольнение по сокращению со всей громоздкой процедурой? Сократите вакансию после ее увольнения. Увольнение по сокращению - это всегда плохо. Не придумывайте себе дополнительную работу. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет дает те же самые преимущества в ЦЗ (если речь об этом)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (06.05.2020)
Старый 04.05.2020, 08:49   #515
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 4,124
Поблагодарили 9,162 раз(а) в 5,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет дает те же самые преимущества в ЦЗ (если речь об этом)
А кроме перечисленного, избавит от неожиданностей - ведь мамочка в любой момент может внезапно изменить свое решение и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им стилетнего возраста
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (05.05.2020)
Старый 05.05.2020, 01:02   #516
ludmilas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В таких случаях целесообразнее увольнение про солашению сторон.
Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
и еще вопрос: если ее предупредить о сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так чтоб 1 рабочий день=день увольнения, то средняя зарплата за последнии 2 месяца берется какая? больничный дородовый и роды?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2020, 08:24   #517
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 4,124
Поблагодарили 9,162 раз(а) в 5,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
средняя зарплата за последнии 2 месяца берется какая? больничный дородовый и роды?
Согласно Постановления Кабмина от 08.02.95 N100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"
Цитата:
.... В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2020, 08:40   #518
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,071 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
Да что за бред? Какая компенсация средней зарплаты? То, что Вы подразумевали, называется "выходное пособие". На всякий случай...
Извините, смолчать не могу! Это профессиональный форум или болталка какая-то??? В очередной раз прошу, просто кричу: коллеги, употребляйте, пожалуйста, терминологию правильно. И пользуйтесь законодательством в первоисточнике (а не по принципу "мне сказали, что это так делается"), тогда и проблем с коммуникациями не будет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (06.05.2020)
Старый 06.05.2020, 00:20   #519
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,323
Вы сказали Спасибо: 14,869
Поблагодарили 20,301 раз(а) в 10,067 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Она хочет получить компенсацию средней зарплаты при сокращении.
Простите, нескромный вопрос: Вы кем работаете?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Сократите вакансию после ее увольнения.
Уточню, немного: вывести ее, просто, из ШР.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2020, 14:19   #520
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,323
Вы сказали Спасибо: 14,869
Поблагодарили 20,301 раз(а) в 10,067 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
у нее нет желания особенно работать, а у работодателя давать ей работу. должность в принципе хотят сократить. ...
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Она хочет получить ...
Я читаю, уже, несколько раз, но так и не пойму: работница не хочет работать или должность хотят сократить?
Обычно, когда гражданин не хочет работать, то он увольняется, написав соответствующее заявление, т.е. выразив собственное желание - это нормально и естественно!
Но когда гражданин не хочет работать, но не хочет изъявлять собственное желание, а хочет, чтобы его уволили не по своей инициативе, а по инициативе собственника, да еще и выплатили ему какие-то деньги - это не есть нормально!
Есть другой путь: переговорить с собственником об увольнении по соглашению сторон, заложить в это соглашение выплату какой-то суммы - это тоже нормально!
ПО итогу: непонятно - чего хочет работница? И почему собственник соглашается ее уволить по своей инициативе, если мы видим желание работницы?
Здесь, что-то, не так....пока не пойму - что!
По опыту: редкий собственник согласится таким образом увольнять, не имея, к тому же, для этого прямых оснований....просто так: работник хочет уволиться, но наседает, чтобы уволили по инициативе собственника, провели огромную процедуру по сокращению, не упустив ничего, да еще "разведя" на деньги....

Это что? Все от большой любви к работнице, которую не особо хотят держать, а работница сама хочет уволиться? Что-то новенькое, однако...
Где-то что-то не срастается....
П.С.
Повторюсь, если ув. ludmilas не обратила внимание: если собственник такой щедрый, готовый осыпать денежным дождем работницу, то почему он не хочет достичь соглашения и не выплатить по этому соглашению сумму, не менее выходного пособия при сокращении? К чему эта головомойка с сокращением?
Вы можете пояснить? Пояснить вот это: зачем такие заморочки, если можно сделать все гораздо проще? и за один день????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (06.05.2020), Lorata (07.05.2020), Вика_86 (06.05.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»