СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2017, 16:02   #471
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а якщо посада і штатна одиниця не потрібні? То просто їх тримати?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2017, 16:07   #472
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
а якщо посада і штатна одиниця не потрібні?
учитывая Вашу ситуацию, такие изменения необходимо обосновать
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2017, 19:37   #473
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Прошу совета в ситуации с сокращением. Сокращение уже на носу, 15 ноября, работники предупреждены персонально вовремя, отчет в центр занятости подан. На предприятии есть совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие. Момент следующий, отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение. На лицо нарушение, однако руководство продлевать сроки сокращения начинать процедуру заново отказывается. Как быть кадровой службе ?
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2017, 08:24   #474
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 531
Вы сказали Спасибо: 161
Поблагодарили 255 раз(а) в 206 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
работники предупреждены персонально вовремя
под подпись я надеюсь?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
совет трудового коллектива, ему написано предоставление о сокращении и от него же получено согласие.
письменное согласие?

Цитата:
Сообщение от Udgin Посмотреть сообщение
отсутствует протокол собрания (его по факту не было) и, соответственно, нет подписей и присутствия на нем работников, попавших под сокращение.
Вы же не контролируете работу совета, если есть все что выше указано - письменно, то со стороны работодателя нарушений нет
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Udgin (06.11.2017)
Старый 06.11.2017, 11:08   #475
Udgin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, все письменно. Спасибо, успокоили. А то я в панике. Вернулась с декретного отпуска в рабочую коллею, а тут дела...
Udgin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 16:50   #476
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Какие последствия для предприятия при сокращении работника за 3 года до его пенсии? Спасибо! (есть 2 магазина, один планируют сократить, а там есть продавец предпенсионного возраста)
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 17:49   #477
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,722
Вы сказали Спасибо: 4,130
Поблагодарили 9,186 раз(а) в 5,327 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Какие последствия для предприятия при сокращении работника за 3 года до его пенсии?
Согласно ст.42 КЗоТ работники, которым осталось меньше 3 лет до пенсии, пользуются преимущественным правом оставления на работе при увольнении по сокращению. Если других категорий, которые также имеют преимущественное право оставления на работе согласно ст.42 КЗоТ, у вас нет - то уволить вы его не можете. А уволите - восстановится через суд.

Кроме того, согласно ст.43 КЗоТ он имеет преимущественное право на заключение трудового договора при обратном приеме в течении года.

Другими словами, даже если в течении года вы захотите принять продавца, то должны будете принять не кого нибудь, а именно его.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 19:21   #478
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Т.е.если в других магазинах остаются продавцы" без переважного права", то сократить мы должны их, а этих перевести в те магазины?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 22:25   #479
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Согласно ст.42 КЗоТ работники, которым осталось меньше 3 лет до пенсии, пользуются преимущественным правом оставления на работе при увольнении по сокращению.
Здесь есть еще существенный момент:
Цитата:
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
Т.е., если у другого сотрудника, который не подпадает под этот перечень, имеется более высокая квалификация, то оставят на работе именно его.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
tinkara (26.06.2018)
Старый 20.06.2018, 13:44   #480
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Не нашла ответа на вопрос " ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО скорочення під час лікарняного". Кто сталкивался откликнитесь, пожалуйста.
Насколько я понимаю, ознакомить работника во время больничного не противозаконно.
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»