СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2009, 18:04   #51
Solnuwko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення через переведення на інше підприємство

Допоможіть!
Є два підприємства А і Б, і на тому і на іншому один директор. З підприємства А потрібно звільнити працівника по переводу підприємство Б.Чи потрібно писати лист-запит, адже виходить що директор буде писати цей лист на своє ім'я.Директор являється одночасно і власником.
Solnuwko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 18:11   #52
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,529
Вы сказали Спасибо: 2,513
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Лист-клопотання писати обов’язково.
Нехай лист підпише заступник директора.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 12:08   #53
ленчикк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если ситуация такова - есть компания которая регистрирует другие ТОВки, человек работал в компании начальником отдела к примеру оценки имущества, создается ТОВ оценки имущества на 100% статутного фонда компании и человек из компании переводится на директора этого ТОВ, как это проводить. я сделала приказы на перевод с компании в компанию, но кто тогда должен писать письма, директор назначен типа протоколом загальных зборив
ленчикк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 13:23   #54
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,236
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что в Вашей ситуации новоназначенный директор увольняется с предыдущего места работы по собственному желанию в связи с назначением на должность директора ТОВ ",,,,,".
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 14:50   #55
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,550 раз(а) в 3,310 сообщениях
Сообщение

Причём, по ст. 38, но без отработки двух недель,
а в дату, указанную в заявлении...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 15:50   #56
ленчикк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

тоесть теперь мне нужно аннулировать приказі на перевод и уволить?? я делала єто по переводу, может соучредитель какой то может написать єто клопотання до загальних зборів задним числом и по єтому клопотанню, его назначат директором и перевели в новосозданную фирму? или єто не законно
ленчикк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 17:29   #57
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,550 раз(а) в 3,310 сообщениях
Сообщение

Если делали по переводу, то должны быть:

1. Письма руководителей:
директора ООО "2" - об увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества ООО "1", по переводу в ООО "2" на должность директора,
директора ООО "1" - согласие на увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества, по переводу в ООО "2".

2. Заявление Иванова П. Г. директору ООО "1" с просьбой уволить его по переводу в ООО "2" и
приказ по ООО "1" об увольнении Иванова П. Г. по переводу в ООО "2".

3. Приказ по ООО "2" о приёме Иванова П. Г. на должность директора... (или о вступлении на должность директора)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 17:44   #58
ленчикк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо огромное, а в трудовую писать тоже ж можно ст 45 по переводу
ленчикк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2009, 18:07   #59
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,550 раз(а) в 3,310 сообщениях
Сообщение

п. 5 ст. 36 КЗпПУ:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 12:27   #60
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
Лампочка Увольнение по переводу, учет неиспользованного отпуска

Добрый день!
Уже много раз на форуме обсуждался вопрос перевода с одного предприятия на другое, но некоторые вопросы у меня остались без ответа. Как правильно указать оставшийся неиспользованый отпуск с предыдущего предприятия в П-2 на новом предприятии? А если отпуск был использован свыше нормы? И как указать в приказе на отпуск период, за который дается отпуск, с учетом неисподльзованных дней отпуска с предыдущего предприятия?
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»