СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2007, 13:00   #21
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию по поводу супервайзера

Добрый день!
я однажды столкнулась с тем, что человек идет фактически супервайзером, а в классификаторе, как мы знаем, такого названия нет. Мы "обозвали" его начальником отдела дистрибьюции. Все остались довольны.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2007, 15:52   #22
эльвира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

эльвира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2007, 15:57   #23
scheda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от эльвира
помогите кто чем может
выполняю обязанности бизнес-аналитика, а в классификаторе профессий такой должности нет, какую должность должны указать мне в трудовой книжке?
Все зависит от структуры компании. Я бы назвала специалистом какого-нибудь отдела, начальниом отдела и т.п.
scheda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2007, 16:26   #24
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от шиппинг
Добрый день,
Наша компания занимается транспортно-экспедиторской деятельностью, организация перевозок ипорта, экспорта грузов.
Подскажте пожалуйста, какая профессия по классификатору подойдет больше всего для наших сотрудников организаторов по международным транспортным перевозкам.
Шиппинг, я работаю в такой же (но не той же) компании
Пишите на электронку или стучитесь в аську - думаю, нам есть о чем поговорить :wink:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 15:46   #25
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
С о в е т н и к у
"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників". випуск 1, розділ 1 "Професії керівників , професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (2005 рік)":

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ.
ПРОВІДНИЙ ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера І категоріі - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР І КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією інженера ІІ категорії - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР ІІ КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера - не менше 1 року.
ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 12.06.2002 г. N 06/2-4/148
На ваше письмо <...> сообщаем.
В соответствии с частью второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством, гражданин обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно представляется, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В остальных случаях представление данного документа не обязательно, но его представление может стать весомым аргументом в пользу целесообразности приема такого работника на работу.

Пунктом 5 Общего положения о юридической службе министерства, другого центрального органа исполнительной власти, государственного предприятия, учреждения, организации (утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.08.95 г. N 690) предусмотрено, что на должность руководителя, его заместителя, главного юрисконсульта юридической службы министерства (предприятия) назначаются лица с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет, а ведущего и соответствующей категории юрисконсультов, входящих в состав юридической службы, - лица, имеющие высшее юридическое образование или обучающиеся на последних курсах высших юридических учебных заведений.

Раздел "Квалификационные требования" Справочника квалификационных характеристик профессий работников определяет уровень специальной подготовки работника, необходимый для исполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. В частности, для профессии бухгалтера требуется высшее образование соответствующего направления (в зависимости от должности - младший специалист, бакалавр, специалист, магистр), для профессии юриста - бакалавр, специалист, магистр.

Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, в исключительных случаях могут быть зачислены (назначены) на соответствующие работы (должности).
Согласно статье 187 КЗоТ Украины несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Начальник Юридического
управления И. Тубелец


Напечатано:
"Бухгалтерия",
N 27, июль, 2002 г.

и есть еще ряд писем Минтруда на эту тему, в частности, я когда-то находила про главбуха без ВО и т.п.
Я бы не стала так уж категорично привязываться к Справочнику в отношении требований образования и стажа работы, очень много людей работает не по своему образованию, многие достаточно успешно. Причем это связано не столько с тем, что человек не смог правильно выбрать вуз после школы, а еще и с тем, что экономика страны требует одних специальностей, а вузы готовят то, что им нравится, стоимость обучения. Переквалифицироваться с учетом цен на современное образование и др. причин не просто.
Достаточно сомнительное убеждение, что человек без ВО менее компетентен, чем человек с ВО для такой-то должности. Более того, знания можно получить (тренинг, книги и т.п.), важнее наличие необходимого для конкретной должности набора компетенций у человека, а еще желания заниматься именно таким-то делом. Это мое мнение.
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 13:34   #26
sirius-hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Запись в ТК, пока не поздно исправить

В вопросах кадрового делопроизводства, я человек не опытный. Может в ТК быть запись должности "Руководитель рекрутингового направления" ??? Компания в которой человек работал сейчас закрывается.
sirius-hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:36   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Керівник департаменту, групи, проектів та програм (у сфері матеріального/нематеріального виробництва) ...
Это те руководители, которые есть в ДК-003:2005...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:44   #28
sirius-hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Но департамента нет ... есть единственный человек, который вел проект, используя человеческие ресурсы компании .... Так все -таки нужно внести исправления в ТК , согдасно классификатору ?
sirius-hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:50   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Очень желательно !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 14:50   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Всі назви посад повинні відповідати класифікатору, а зазначена Вами посади в класифікаторі відсутня. Отже, висновок - приводити у відповідність.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»