СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2011, 01:29   #1
stv77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.03.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Кадровый аудит

Уважаемые коллеги!

Пользовался ли кто нибудь услугами консалтинговых компаний для проведения кадрового аудита? Я не имею ввиду аудит кадровой документации и делопроизводства. Интересует аудит системы управления персоналом, оценка персонала, оценка внутренней среды (оргкультуры) и организационный консалтинг (включая анализ оргструктуры, бизнес-процессов, функций). Если да - то это был комплексный аудит, или все таки какая то одна из опций?

Рекомендации типа "проведите его сами" не принимаются, т.к. руководство настроено на внешний анализ.

Буду благодарна за рекомендации и впечатления...

И еще, кто нибудь "заказывал" организационного коуча для руководителя?
stv77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2011, 10:27   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.02.2011), Fresh (21.02.2011), HR-Alla (03.02.2011), plygun (10.02.2011), Мотя (03.02.2011), Шаутбенахт (27.03.2011)
Старый 03.02.2011, 11:37   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,156
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,175 раз(а) в 9,992 сообщениях
Подмигивание

Обратитесь к коллеге Анатолю..
Он Вам все подскажет и...все проведет...

Если...коллега Befis откажется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011), Befis (03.02.2011), HR-Alla (03.02.2011), Ilit (03.02.2011), Trishka (03.02.2011)
Старый 21.02.2011, 16:52   #4
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Такую проверку, может провести Анатолий, на Высоком профессиональном уровне!

Проверенно на деле.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни...
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» IrinaHR за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.02.2011), EllE HRD (21.02.2011)
Старый 21.02.2011, 17:35   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Смех

"Раз пошли на дело я и Рабинович..."
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 19:22   #6
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Наша компания проводила кадровый аудит с привлечением консалтинговой организации. Потребность проведения возникла в связи с консолидацией дочерних компаний в централизованный холдинг, для повышения управляемости в отдельных структурах, а также возник вопрос привлекать ли новых менеджеров или повышать квалификацию имеющихся.

В результате аудита получили оперативную информации о состоянии системы управления персоналом, соответствия ее стратегическим целям организации, был разработан комплекс рекомендаций по ее совершенствованию.

Проведение кадрового аудита помогло нам в будущем успешно пройти проверки. Аудит придает юридическую силу документам, и это защищает руководство компании в случае возникновения трудового спора от недобросовестных работников, а также от прецедентов административных, материальных и уголовных санкций, налагаемых инспекторами или судом. Кадровый аудит минимизировал количество кадровых документов в организации. Работа кадровых аудиторов не закончилась констатацией проблемных зон, были показаны риски, с которыми можем столкнуться, и даны рекомендации, в каком направлении следует развиваться, было предложено несколько альтернатив,собственники и руководство компании самостоятельно выбирали вариант и решали, каким рекомендациям следовать.
Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2011, 21:10   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Вода - водой, меньше слов - больше дела! +1 за Анатолия, получал рекомендации из разных источников.
Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?
Или "А поговорить"
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (13.03.2011)
Старый 15.03.2011, 22:04   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Мы здесь в этой ветке обсуждаем Анатолия или отвечаем на вопрос ТС?
Или "А поговорить"
Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2011, 11:20   #9
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
Просьба конкретно назвать компании с которыми работали по подобного рода аудиту (хотя бы в личку).
"А поговорить" я найду где и с кем).
При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
Kurator (31.03.2011)
Старый 31.03.2011, 10:42   #10
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
При все уважении в Анатолю, он больше спец по кадровому делопроизводству, начислению зарплаты и т.п.
Касаемо аудита структуры, персонала, управления и т.п. есть такой человек.
Если еще актуально - дам телефон, либо скажу - он сам перезвонит.
Вменяемый, практик, 2,5 высших образования, гибкий в переговорах .
Пришлите плз. телефон в личку. Я сечас на фрилансе, но помнится всю плеш себе проел когда искал нормальную команду на аудит. Зарание благодарен.
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»