СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2011, 19:04   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Фахівець відділу продаж...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 19:10   #22
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Подмигивание

Аналітик консолідованої інформації - 2433.2

.....квалификацию 2433.2 «Аналитик консолидированной информации», которая относится к сквозной и межотраслевой профессии.
..... получают современные знания и умения по следующим вопросам::

  • методологии системного анализа;
  • формализации предметной области и моделирования;
  • разработки проектов управленческих решений;
  • технологии и средств автоматизации информационно-аналитической деятельности;
  • технологии поиска, анализа и синтеза информации;
  • подготовки обзоров, докладов, отчетов и т.п.;
  • методов организации информационно-аналитической деятельности в организации.

Аналитик консолидированной информации это:

  • профессионал межотраслевого и универсального характера, его умение, навыки и способности пригодны для использования в любой сфере деятельности;
  • профессионал, который обеспечивает качественно-содержательное превращения информации в знания - основу конкурентных преимуществ;
  • мозговой центр, глаза и уши руководителя любой организационной структуры;
  • специалист, способный к генерации, использования и распространения новых знаний.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.01.2011)
Старый 10.01.2011, 22:28   #23
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию не подходит

Так, в том - то и дело, что в классификаторе есть должность «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку (2419.2), а для выполнений этих функций – это очень круто.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 22:30   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Давайте так: Вы нам скажите, что Вы сами предлагаете по этом поводу, а мы - подправим...
А то...как-то не очень...можт, мы плохо ориентируемся в вашей сфере...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (10.01.2011)
Старый 11.01.2011, 10:15   #25
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию ок

Ок, поняла.
Речь идёт о помощи предоставления базы данных - руководителю продаж.
Т.е., - есть программное обеспечение, туда автоматически попадают первичны данные о продажах – какая дебиторская задолженность и по каким дистрибьюторам, сколько зашло денег, остатки и отгрузки…. и бла, бла,бла.. Для этого сотрудника работа основывается на ведение и выборки этих данных, для подготовки сводного отчета по первому требованию руководителя. Т.е владеть информацией. Спор возник и за несогласия помощника руководителя, хотя, не исключено, что можно отталкиваться от названия должности « помощник руководителя по вопросам продаж». Хотя для меня, - вариант предложенный Анатолием, более приемлем - « фахівець відділу продаж». Лично для меня помощник - это тот, которой должен владеть всей информацией и в случае отсутствия руководителя, т.е. ровным счетом заменить его…
Я дала вариант с описанием - «Аналитик консолидированной информации», - «примолк», сказал, что ещё будет, думать, кого он хочет? ….
Спасибо.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 11:44   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Злость

Я бы не шёл на поводу у работника...
Есть более-менее чёткое описание функций, не подходит работник под это описание - понизить в должности до техника !!!

Куда солдата не целуй - везде ж... !
Поэтому лучше - построже !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Befis (11.01.2011)
Старый 11.01.2011, 12:43   #27
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию да,уж!

Да, у меня любят, назвать должность, все, что взбредет первое в голову.
По деньгам «0», зато звучит красиво.
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2011, 17:09   #28
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Доброго всем дня.
Уважаемые коллеги, ХЭЛП.
Есть в реальной жизни такая "должность" как Хостес (в зале ресторана). Но...нет ее в Классификаторе профессий. После очередного энного прочтения данного опуса - смогла найти единственное хоть как то приближенное название должности Ресепшионист (и то, если очень хорошо переделать ДИ). Возможно кто-то подобрал что-то более логичное. Поделитесь опытом

ВСЕХ С ПРАЗДНИКОМ
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2011, 17:19   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Простите мою "темноту" в иностранных названиях должностей, но чем занимается "Хостес" ?
Вот исходя из её функций попробуйте найти подходящие обязанности в ДКХП (http://www.jobs.ua/dkhp/)
Потом уже открывайте ДК003:2010 и ищите в подходящем разделе название должности.

Вот таков, примерно, общий алгоритм...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (18.01.2011), tvzavz (18.01.2011)
Старый 18.01.2011, 17:21   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

http://www.jobs.ua/job_description/view/181/
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.01.2011), Mardge (18.01.2011)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»