СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.11.2010, 13:16   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Подмигивание

... и в одном документе сразу получается диалог !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:04   #12
Iryna A
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье Заявление на отпуск частями за один период

Здравствуйте, коллеги!

Сотрудник пишет заявление на отпуск за период 27.12.2010 - 06.01.2011 следующим образом:

прошу дать отпуск на период с 27.12 по 29.12
прошу дать отпуск с 03.01 по 06.01

Нерабочие дни в компании с 30.12.2010 по 3.01.2011

Предполагаю, что так делать нельзя. Надо писать с 27 по 06, потому как фактически его на работе в эти дни не будет.
Прошу просто подтвердить мое мнение.

Спасибо!
Iryna A вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:14   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Просто подтверждаю !
(потому как своих тоже строил по этому поводу...)

А ведь подтверждения в НПА НЕТ !..
(я аргументировал двумя аргУментами:
- ЗУ "Об отпусках" - осн. часть отпуска - не менее 14 к.д.,
- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:19   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
- политикой компании - отпуск кратен 7 к.д. и нЕ фиг брать по 1-2-3 дня !)
Почему бы и не взять на два-три дня? Если, конечно, при этом, неделимая часть будет оставаться 14 к.д.?
У вас - свои тараканы в голове - к-во дней, кратное 7...Почему? Где об этом написано? У Вас ? Ну, и на здоровье!
А у других - свои тараканы, они дают людям и два, и один, и три...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2013 в 13:47.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:23   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Тем, кто брал уже по 14 к.д., есссно, разрешалось брать отпуск только на 04-06 января...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:28   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

А тем, кто не брал? То, что? Низзя давать? А какая разница, какая часть будет неделимой? Первая или вторая? Где об этом сказано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:30   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Подмигивание

Мотя !

Я же сразу сказал, что подтверждения в НПА НЕТ...
Поэтому все аргУменты - мои собственные
(основанные на моём личном авторитете )

Но... действуют !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:55   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,127
Вы сказали Спасибо: 14,820
Поблагодарили 20,216 раз(а) в 10,015 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Но... действуют !

Однако...никто не запрещает, при согласии собственника, предоставить людЯм и по три, и по одному дню отпуска.....и в таком порядке, в каком спросил ТС....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:59   #19
Iryna A
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Проблема не в том, что руководство запрещает, а в том, чтобы навести порядок в документах.

К двум заявлениям - два приказа, затруднения с расчет зарплаты для бухгалтерии и в дальнейшем просьбы сотрудников делат именно так...

Тут дилемма:
или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится)
или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).
Iryna A вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.01.2011, 12:59   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Никто !

Но... я как представитель собственника стараюсь блюсти его интересы:
не допускать накопления отпусков по 50-100-150 к.д. !!!
Вот такой я нудный...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Iryna A (05.01.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»