СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2009, 17:12   #11
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Заседание Комиссии с 18 по 20 и с 1 по 3. Так что ближайшее заседание только в следующем месяце, как же можем рассмотреть его л/н?

Последний раз редактировалось Iren@; 24.09.2009 в 17:20. Причина: видалила зайве копіювання попереднього посту
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:13   #12
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. ...сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?
Сотрудник может болеть до 4 месяцев и не должен ждать окончания болезни. Рассмотреть больничный и принять решение об оплате необходимо по мере поступления документа. Не важно кому сотрудник оставил больничный - вы знаете где он находится и обязаны рассмотреть
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:16   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от tatanya Посмотреть сообщение
Заседание Комиссии с 18 по 20 и с 1 по 3. Так что ближайшее заседание только в следующем месяце, как же можем рассмотреть его л/н?
По мере поступления, но не реже двух раз в месяц !

Обсуждение закончил.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 17:48   #14
tatanya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Iren@, Вы при редактировании удалили часть моего сообщения.

Всем спасибо за ответы.
tatanya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 18:43   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Вроде нет (Анатоль ваш пост скопировал до моего редактирования).... Приношу извинения, если так получилось...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 22:10   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, лікарняний має спочатку передаватись табельнику (або особі, яка табелює цього працівника), оскільки табельник має зробити відповідні відмітки в табелі і заповнити першу частину зіоротного боку лікарняного. А вже потім лікарняний має передаватися до кадрової служби - і далі по ланцюжку (комісія по соцстраху, бухгалтерія).

Якщо кадровик у вас дуже "прошений", то нехай лікарняний забере табельник і вручить кадровику під підпис.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 22:52   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Якщо кадровик у вас дуже "прошений",
:-D
Простите, esar, а как это на русский переводится?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 23:08   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

а это никак не переводится. "проханый" или "прошеный" - тот, кто делает все так, чтобы его подольше обхаживали, просили, умоляли сделать то, что он и так должен делать.
однозначно присоединяюсь к мнению Елены Борисовны.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 23:12   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

А-а, понятно, спасибо!
Я тоже согласна с есар, только никак не могла перевести это слово...
Короче, редиска этот кадровик:-D
Или корона никак не упадет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 12:15   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Хорошо

Елене Борисовне res за "золотые" 5 копеек !!!

Действительно, забыли - кто табель составляет и заполняет первую часть обратной стороны ЛН...
(наверное, потому, что сами заполняем ВСЕ разделы...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»