СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2009, 12:22   #21
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Конечно,мы все охотно верим,что вы много работали по данным вакансиям и также мы охотно верим что ТОЛЬКО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА закроют столь "незакрываемые"вакансии.:-)
Спасибо за доверие, но суть моей реплики заключалась в другом. Что наиболее эффективно использовать по максимуму интернет и тщательно проверять рекомендации, в плане какие были должностные обязанности и как они выполнялись. Ничего незакрываемого, особенно в настоящее время, нет.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:36   #22
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию Прораб без высшего образования

Добрый день, коллеги.

Уже не в первый раз сталкиваюсь с проблемой несоответствия уровня образования должности. Вот и сейчас собираемся взять на работу прораба без высшего образования.
Подскажите, насколько вообще это серьезное нарушение, если у человека нет должного образования? Это вопрос больше по охране труда?

Спасибо
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:44   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

А какое у него образование?
И сколько лет он проработал по строительной специальности?
не так страшен черт, как его малюют.
Человек, имеющий техникум и проработавший по специальности не менее 5 лет, может быть поставлен на должность прораба, ничего страшного....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2010 в 17:43. Причина: Букву потеряла.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (26.04.2010), EllE HRD (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 13:54   #24
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Ответ на ваш вопрос очень простой, берет квалификационную характеристику для прораба и читаете в конце раздел "Квалификационные требования" и там все написано какое образование, какой опыт работы... Вам необходимо только придерживаться этих требований. Какая ответственность если не придерживаться - административная.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 15:48   #25
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что в классификаторе эта профессия относится к 1 разделу классификации профессий. А там не указано требование к образованию. Может есть еще документы, куда можно глянуть? Спасибо.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 16:09   #26
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а смотреть надо не в классификатор в данной ситуации, а в квалификационные характеристики - специальный такой сборник с описанием требований по профессиям.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Alinochka (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 16:58   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ РАБОТ (ПРОРАБА)



I. Общие положения
  1. Производитель работ (прораб) относится к категории руководителей.
  2. На должность производителя работ (прораба) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.


см.
http://www.jobs.ua/job_description/view/416/
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 20:47   #28
Луч света
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Луч света
 
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Подскажите, насколько вообще это серьезное нарушение, если у человека нет должного образования? Это вопрос больше по охране труда?
Добрый день! к охране труда это не имеет отношения. Вы можете столкнуться с проблемой при получении/продлении лицензии, любого специалиста (прораба) без соответствующего образования и опыта работы могут забраковать органы лицензирования. И должностная инструкция тут не спасет, отправной точкой должен служить Справочник квалификационных хар-к, Выпуск 64 "...Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи майстром у будівництві не менше 2 років."http://www.jobs.ua/dkhp/articles-1476/ .
Но Ваш специалист, не имея высшего образования, может иметь немалый опыт работы (лет 5 хотя бы) в этой должности, тогда проблем не должно возникнуть!
Луч света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 22:16   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Луч света Посмотреть сообщение
Но Ваш специалист, не имея высшего образования, может иметь немалый опыт работы (лет 5 хотя бы) в этой должности, тогда проблем не должно возникнуть!
Чоттт я не поняла...
А разве я не об этом же говорила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2010, 10:13   #30
Луч света
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Луч света
 
Регистрация: 18.03.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

да, Мотя, вывод у нас один: опыт работы -не менее 5 лет, подошли мы к нему просто с разных сторон: я говорила о том, от кого ждать неприятностей за несоответствие и как их можно избежать:wink:
Луч света вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»