СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2011, 14:43   #11
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, значит, наверно так и буду делать!
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 03:02   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

На всякий случай:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v1145400-81
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 14:58   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...
Это что-то новое в трудовом законодательстве - совмещение и совместительство без наличия вакантной должности в ШР?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:13   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Это что-то новое в трудовом законодательстве -



Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы меня запутали непонятным вопрос, а я - Вас...
А чтоб подумали..легко ли отвечать, когда ничего непонятно...
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
1. У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет,
что б ее обязанности выполнял бухгалтер, с доплатой ему за это 30% от оклада секретаря - машинистки.

2. Оговорка: Руководитель при этом, как я понял, хочет исключить из
штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"...
Что совмещать-то собираемся?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.08.2011 в 16:12.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 11:35   #15
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Значит, пропишите в ДИ дополнительные обязанности да и назначьте зарплату больше....
Вот и все...
Доброго утра. Делаю возложение обязанностей кассира на одного из бухгалтеров. Кассира в штатном расписании нет. В чем запуталась - поскольку именно у этого бухгалтера будет выше зарплата - вывести отдельной строкой ее в штатном расписании?
Напр:
бухгалтер - 1000грн.
бухгалтер (с исполнением обязанностей кассира) - 1100грн.

Или лучше в приказе на возложение обязанностей прописать - с доплатой 20% от оклада по штатного расписанию (бухгалтера).

Спасибо.
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 15:02   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

За совмещение устанавливается доплата. Ст.105 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 15:58   #17
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

прочитав тему, я поняла, что у нас - не совмещение, а выполнение дополнительных обязанностей. У нас на работе просто спор возник, что надо вводить тогда новую должностьв штатное - "бухгалтер с исполнением обязанностей кассира" и в таком случае оформлять перевод. Я с этим не совсем согласна, но отразить в штатном это все таки как то надо.
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2013, 17:37   #18
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, для выполнения обязанностей по вакантной должности мы делаем приказ на совместительство, совмещение (с доплатой) или добавляем обязанности, прописывая в должностной без добавления ЗП. Правильно ли я поняла?
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 11:09   #19
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 527
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
... для выполнения обязанностей по вакантной должности мы делаем приказ на совместительство, совмещение ....
а с точки зрения ОТ еще и приказ на ответственность....
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (02.07.2013)
Старый 09.10.2013, 02:28   #20
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
или добавляем обязанности, прописывая в должностной без добавления ЗП. Правильно ли я поняла?
Так, СТОП! А с какой стати у буха или у серетаря будут в ДИ прописаны не соответствующие должности обязанности?
На каком основании бух ( к примеру) должен иметь корочку о прохождении обучения по ТБ? Покажите мне такой Закон!!!
Я знаю лично, что для каждого специалиста существует перечень квалификационных характеристик. А о дополнительной безоплатной работе пока не слышала врамках закона.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»