СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2011, 13:43   #11
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, значит, наверно так и буду делать!
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 02:02   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

На всякий случай:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v1145400-81
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 13:58   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,616
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот выведите ее из ШР, тогда и ...оформите совмещение...
Предупредив об этом за два месяца...
Или совместительство...
Это что-то новое в трудовом законодательстве - совмещение и совместительство без наличия вакантной должности в ШР?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 14:13   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Это что-то новое в трудовом законодательстве -



Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы меня запутали непонятным вопрос, а я - Вас...
А чтоб подумали..легко ли отвечать, когда ничего непонятно...
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
1. У нас на предприятии увольняется секретарь-машинистка, руководитель хочет,
что б ее обязанности выполнял бухгалтер, с доплатой ему за это 30% от оклада секретаря - машинистки.

2. Оговорка: Руководитель при этом, как я понял, хочет исключить из
штатного расписания саму должность "секретарь - машинистка"...
Что совмещать-то собираемся?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.08.2011 в 15:12.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 10:35   #15
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Значит, пропишите в ДИ дополнительные обязанности да и назначьте зарплату больше....
Вот и все...
Доброго утра. Делаю возложение обязанностей кассира на одного из бухгалтеров. Кассира в штатном расписании нет. В чем запуталась - поскольку именно у этого бухгалтера будет выше зарплата - вывести отдельной строкой ее в штатном расписании?
Напр:
бухгалтер - 1000грн.
бухгалтер (с исполнением обязанностей кассира) - 1100грн.

Или лучше в приказе на возложение обязанностей прописать - с доплатой 20% от оклада по штатного расписанию (бухгалтера).

Спасибо.
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 14:02   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

За совмещение устанавливается доплата. Ст.105 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 14:58   #17
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

прочитав тему, я поняла, что у нас - не совмещение, а выполнение дополнительных обязанностей. У нас на работе просто спор возник, что надо вводить тогда новую должностьв штатное - "бухгалтер с исполнением обязанностей кассира" и в таком случае оформлять перевод. Я с этим не совсем согласна, но отразить в штатном это все таки как то надо.
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2013, 16:37   #18
oksanochka1982
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для oksanochka1982
 
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 70
Поблагодарили 20 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, для выполнения обязанностей по вакантной должности мы делаем приказ на совместительство, совмещение (с доплатой) или добавляем обязанности, прописывая в должностной без добавления ЗП. Правильно ли я поняла?
oksanochka1982 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2013, 10:09   #19
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
... для выполнения обязанностей по вакантной должности мы делаем приказ на совместительство, совмещение ....
а с точки зрения ОТ еще и приказ на ответственность....
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
oksanochka1982 (02.07.2013)
Старый 09.10.2013, 01:28   #20
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
или добавляем обязанности, прописывая в должностной без добавления ЗП. Правильно ли я поняла?
Так, СТОП! А с какой стати у буха или у серетаря будут в ДИ прописаны не соответствующие должности обязанности?
На каком основании бух ( к примеру) должен иметь корочку о прохождении обучения по ТБ? Покажите мне такой Закон!!!
Я знаю лично, что для каждого специалиста существует перечень квалификационных характеристик. А о дополнительной безоплатной работе пока не слышала врамках закона.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»