СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.05.2009, 11:51   #11
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6356 тут обсуждалась подобная тема
__________________
....Я меняюсь, но всегда остаюсь собой...
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2009, 14:36   #12
basmat
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
Подмигивание

Спасибо огромное преогромное. Но хотелось бы подтвердить это хоть какими-то нормативными документами.

Последний раз редактировалось basmat; 13.05.2009 в 14:40.
basmat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2009, 15:05   #13
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Основанием для введение в штатное расписание необходимых должностей всегда был расчет нормативной численности, в основу которого заложен объем выполняемых работ.
В старых расчетах всегда придерживалисть следующих соотношений : ведещему специалисту подчинялись не менее 2 сотрудников , а должность начальника вводилась при наличии не менее 2 сотрудников .Таким образом в отделе всегда должно было быть 3 человека. Сейчас все это носит рекомендательный характер, можно оставить и одного начальника , так мы можем остаться только с начальниками.Можно ведь рассмотреть вопрос о реорганизации оставшихся отделов , в частности рассмотреть ворос об объединении отдела кадров и отдела труда и заработной платы как близких по работе и в этом случае сохранить должность начальника . Но это мое мнение.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 12:26   #14
K.IVLICHEVA@MAIL.RU
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Главный бухгалтер без бухгалтерии

коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста может ли на предприятии быть главный бухгалтер как штатная единица без создания бухгалтерской службы?Т.е. он в одном лице ведет всю бухгалтерию, имеет право подписи на банковских и др. документах.
K.IVLICHEVA@MAIL.RU вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 12:41   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Без главбуха, как без уха !
(только что придумал )

Без главного бухгалтера (бухгалтера) как-то и предприятия-то нет...
(хотя знал одно предприятие, где был только директор, он же главбух, он же Гога, он же Гоша...:-D)
А вот без бухгалтерии - сколько угодно !
Это всё решает собственник.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:06   #16
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 10:19   #17
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Точно так-же как и начальник отдела кадров - без отдела т.е. в единственном числе, примеров масса.
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 13:49   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
Що дозволено головбуху, то не дозволено бухгалтеру!
Тобто, посада головбуха має визначений статус (повноваження і відповідальність), який рядовому бухгалтерові не може бути присвоєний.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 16:08   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

...що дозволено начальнику відділу кадрів, то не дозволено інспектору.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 16:35   #20
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
На практике чаще называют просто - бухгалтер и инспектор.
Ознайомтеся з кваліфікаційними характеристиками - і все стане на свої місця.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»