СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2009, 18:11   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Вменяется в должностную инструкцию

Возможен ли такой вариант, что человек долгое время работал по определенной инструкции, а теперь руководство решило вменить в его обязанности другие дополнительные, причем другой профессии. Как правильно это сделать? Жду с нетерпением различных вариантов.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 18:34   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Это называется совмещением: оформляется и оплачивается соответственно :wink: .
Другое дело, если эти новые обязанности внесли в должностную инструкцию.
Тут вопрос сложнее - имеется намёк на изменение существенных условий труда
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 10:38   #3
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В том-то и дело, что руководство поручило мне как сделать правильнее и лучше для человека, и для преприятия. Если быть поподробней, то помощнику директора по связям с общественностью хотят вменить обязанности юриста. Какие здесь могут быть нюансы?Можно поподробней второй вариант, когда в должностной меняются условия труда.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 10:47   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

А что, помощник директора по связям имеет юридическое образование ?
Кваліфікаційні вимоги. Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року. Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
И вообще, давайте тогда пусть зам. директора по общим вопросам исполняет обязанности уборщицы , а ещё лучше - наоборот:
уборщица будет совмещать ещё и должность зам. директора по кадрам и быту
Вы как-то объясните директору, что "запрячь в одну телегу быка и трепетную лань" не совсем удобно даже во времена кризиса
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 12:38   #5
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Если все-таки это не совмещение и ему таки дополнят список обязанностей или др., вносите дополнения (или изменения) в должностную инструкцию приказом и не забудьте ознакомить его с приказом письменно. А вот если его должность будет в итоге вообще иначе называться, там совсем другая история. Пишите подробности...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»