СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2009, 17:11   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Вменяется в должностную инструкцию

Возможен ли такой вариант, что человек долгое время работал по определенной инструкции, а теперь руководство решило вменить в его обязанности другие дополнительные, причем другой профессии. Как правильно это сделать? Жду с нетерпением различных вариантов.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 17:34   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Это называется совмещением: оформляется и оплачивается соответственно :wink: .
Другое дело, если эти новые обязанности внесли в должностную инструкцию.
Тут вопрос сложнее - имеется намёк на изменение существенных условий труда
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...
Недостаточно исходных данных...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 09:38   #3
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В том-то и дело, что руководство поручило мне как сделать правильнее и лучше для человека, и для преприятия. Если быть поподробней, то помощнику директора по связям с общественностью хотят вменить обязанности юриста. Какие здесь могут быть нюансы?Можно поподробней второй вариант, когда в должностной меняются условия труда.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 09:47   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

А что, помощник директора по связям имеет юридическое образование ?
Кваліфікаційні вимоги. Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії — не менше 2 років. Юрисконсульт II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією юрисконсульта — не менше 1 року. Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
И вообще, давайте тогда пусть зам. директора по общим вопросам исполняет обязанности уборщицы , а ещё лучше - наоборот:
уборщица будет совмещать ещё и должность зам. директора по кадрам и быту
Вы как-то объясните директору, что "запрячь в одну телегу быка и трепетную лань" не совсем удобно даже во времена кризиса
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2009, 11:38   #5
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Если все-таки это не совмещение и ему таки дополнят список обязанностей или др., вносите дополнения (или изменения) в должностную инструкцию приказом и не забудьте ознакомить его с приказом письменно. А вот если его должность будет в итоге вообще иначе называться, там совсем другая история. Пишите подробности...
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»