СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2007, 12:42   #1
Дарина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу директора

Уважаемые коллеги!

Мне необходимо оформить на работу директора одной из наших новых компаний. Знаю, что необходимо составить протокол собрания учредителей о назначении на должность директора. И издать приказ на основании этого протокола. Подскажите с какой формулировкой должен быть приказ и как звучит запись в трудовой книжке?
Заранее большое спасибо всем, кто откликнется на просьбу
Дарина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 17:09   #2
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Как раз сейчас оформляю своего директора. На основании протокола учасников собрания директор сам на себя пишет приказ + все нужные документы.

Примерный текст приказа: "Відповідно до рішення учасників, зафіксованого у протоколі зборів учасників ТОВ "Вега", від 15.08.05р. приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ "Вега", на основании єтого приказа оформляются записи в трудовую книжку.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 29.09.2013 в 14:44. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 16:15   #3
grafija
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу директора

скажите приказ о назначении директора является приказом по основной деятельности или по личному составу??
grafija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 16:21   #4
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Директор в этом смысле ничем не отличается от простых работников.

Конечно же, по кадрам.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 17:00   #5
grafija
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а если директор хочет работать по совместительству , а до этого работал на полную ставку как мне это оформить?
grafija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 17:25   #6
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

1. Уволить как основного работника.
2. Принять на работу по совместительству - следующими либо любым другим днем после увольнения.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.02.2008, 18:50   #7
grafija
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать
grafija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2008, 10:58   #8
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от grafija
а как он пишет увольняюсь по собственому желанию? а следуэщий приказ как звучит приступаю к обязанностям по совместительству? директор считает что ненадо ничего менять типа в трудовой запись была что он директор, но он считает себя заместителем с какого то периода ю а я думаю это надо где то зафиксировать
Да, Вы абсолютно правы.
"В трудовой не менять" - но он ведь обязан трудовую сделать по новому основному месту работы. Он по совместительстсвв будет директором или заместителем лиректора? Если директором - то "приступаю к обязанности директора по совместительству", если заместителеме - то уже новый директор должнен приказ издавать.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 16:59   #9
Irisha_67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прийняття комерчеського директора

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка як правильно прийняти людину на посаду комерчеського директора.Дякую!
Irisha_67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 17:10   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

КОМЕРЦІЙНИЙ директор приймається на підставі наказу, який підписує генеральний (чи просто) директор підприємства. Наказ відається на підставі заяви про прийом на роботу.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»