СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2018, 21:52   #1
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Обучение для партнеров

Коллеги, прошу помочь в решении вопроса, так как менеджером по обучению стала недавно, до этого - рекрутер, и на новом месте работы подсказать некому.
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении. Что нужно, для того что бы обучение было легальным? Приказ о составе преподавателей теоретического и практического обучения есть, учебные программы тоже. Этого достаточно или нужно что-то еще?
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:22   #2
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Не совсем понятно, чему вы собираетесь учить и какую справку вы собираетесь выдавать? И, самое главное, что вы понимаете под словом "легально"?
Если использовать и обслуживать компрессоры вашего завода, то в этом случае, ИМХО, вы можете сами сделать красивую бумажку. Но юридической силы, как, например, диплом, она, естественно, иметь не будет. А так... Выглядит внушительно.
Если же вы собираетесь учить еще чему-то, то тут вы должны иметь регистрацию, как учебное заведение, соответствующую регистрацию и т.п.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:26   #3
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Учить собираемся по продукции нашего завода. Просят справку о пройденном обучении. Под словом легально понимаю нужно ли работнику, проводящему обучение иметь дополнительно пед.образование.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 16:52   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Нет, конечно, разве есть такая педагогическая специальность "обучение продукции завода"?))) Вы же не дипломы гос. образца собираетесь выдавать. Для справки у Вас всего достаточно, тем более, что ваше предприятие само эту продукцию производит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (28.09.2018)
Старый 28.09.2018, 16:59   #5
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Специальности конечно, такой нет, но обычно учить имеют право те, кто сдал психолого педагогический минимум. У меня среди тех, кто может провести обучение, таких лиц нет. Поэтому возник вопрос, возможно ли в таком случае обучение на сторону
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 17:41   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
.. учить имеют право те, кто сдал психолого педагогический минимум....
Это вы где такое вычитали, про "психолого педагогический минимум"?
Или вы когда нибудь слышали о мастере производственного обучения на предприятии, сдавшего такой минимум?
В учебных центрах - да, не спорю, но чтоб на производстве
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 17:52   #7
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ну, у нас такие даже есть ((
А вычитала в Положении про организацию у членом производстве оного процесса на производстве раздел 5 п 5.2, Положение про проф обучение кадров на производстве, раздел 3.
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 17:54   #8
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Пишу с телефона, Т9 подводит, Положение пр организацию учебно-производственного обучения
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2018, 18:35   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
вычитала в Положении про организацию у членом производстве оного процесса на производстве раздел 5 п 5.2...
Там речь идет о подготовке по рабочим специальностям
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irusha (28.09.2018)
Старый 01.10.2018, 10:24   #10
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Иметь пед.образование работнику в данном конкретном случае совершенно не обязательно. Желательно конечно, но не обязательно.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Irusha (01.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»