СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.04.2012, 08:32   #11
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это оформлено каким-то договором об экскурсии или письмом - в большинстве случаев? Есть в этом договоре (письме) порядок проведения экскурсии? Выделенный сопровождающий, указанный в приказе, собственно, в приказе об экскурсии?
абсолютно правильно!
письмо от организации, с перечнем лиц....
или служебка от инициатора договора с нашей стороны с перечнем лиц и указанием перечня работ...
и только с визой(разрешением ) директора.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2012)
Старый 24.04.2012, 08:54   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,366
Вы сказали Спасибо: 14,896
Поблагодарили 20,320 раз(а) в 10,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
и только с визой(разрешением ) директора.
..на котором он расписывает все:
- отказать
! (бывает и такое)
или:
- ОК, ОТ, ОГМ(или - к какому там подразделению намереваются прийти) - оформить, провести...и т.п.....и дату и время проведения - обязательно!
Затем - ответное письмо организации о дате и времени проведения экскурсии...
Дело в том, что в письме-просьбе провести экскурсию со студентами(или кем там) обычно указывают не точную дату, а так: прошу Вас провести тра-та-та экскурсию с тра-та-та на предмет тра-та-та и...примерный разрез времени, в какое время желают....
А люди на работе занятые, им тоже надо выделить для этого время. Поэтому проходит согласование о дате и времени....поэтому пишут ответное письмо с точной датой и времени проведения: 24 марта с 10-00 до 12-00. И вот строго за это время отвечают за ТБ по экскурсантам. Не ранее и не более.
Все это отражено также в приказе.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (24.04.2012), dautina (24.04.2012), DDi (13.05.2012)
Старый 09.04.2019, 16:35   #13
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Проходження інструктажів з техніки безпеки на підприємстві для сторонніх осіб

Чи є обов'язковим проходження інструктажів з техніки безпеки на підприємстві для сторонніх осіб ? Чи є нормативка з цих питань?
Мова йде, наприклад, про замовників продукції, які прибули на підприємство, безпосередньо на виробництво, і оглядають продукцію, приймають продукцію...
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2019, 16:44   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,815
Вы сказали Спасибо: 4,152
Поблагодарили 9,310 раз(а) в 5,398 сообщениях
По умолчанию

Ця тема вже обговорювалася на форумі, читайте пост 8: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15422
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»