СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2012, 21:58   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
Я просто хотел поделиться тем, что у нас на предприятии есть по этой теме .
А не поделитесь своими соображениями по этому поводу:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Давайте обратимся к .... КЗоТУ, :
Цитата:
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
И я задаю ЕЩЕ раз вопрос: разве заявление о приеме на работу - это укладений трудовий договор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 09:12   #22
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

У нас используется контрольный лист, который потом хранится в личном деле работника
Вложения
Тип файла: doc контрольный лист.doc (32.5 Кб, 68 просмотров)
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vika S за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Befis (08.02.2012), EllE HRD (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 09:50   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Вика!

Сейчас Анре скажет, что Вашему листу - 500 лет в обед....
Зато новый лист, сегодняшней свежести, можно наваять на заявлении о приеме на работу!
А-а-а-а..мне вот тут подсказали коллеги, что раз пошла такая пьянка, то в заяве о приеме мона сразу же написать и заяву на увольнение..
На одной стороне листа - заява о приеме, а на другой - об увольнении....
Ну, коль разницы никакой нет и все свалили в одну кучу....
Чего там бумагу лишний раз портить!А заодно там же, в заявлении на увольнение и нарисовать расчетную таблицу....и обходной лист приписать....

Дорогие коллеги!
Вчера такой горячий спор был насчет этого инструктажа....
Собственно, а какая кому разница - кто как ведет? Да пусть ведут так, как кому кажется правильным! Верно?
Но. При таком вот гибриде заявления и инструктажа данная бумага не соответствует КЗоТУ. А так - все нормально....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 09:57   #24
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

правильно - надо работать так чтоб было удобно - а не заниматься бюрократией (кучу бумажек пиши, собирай - а отдел кадров только перекладывает их с кучки на кучку)
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vika S за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 10:01   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Хорошо

Долой бюрократию в отделе кадров! Все пишем на одном листе!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 10:03   #26
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, не думала, что мой наивный вопрос вызовет столько возмущений и перессуд.
Контрольный лист у нас тоже есть и журнал инструктажей тоже есть. Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично, но пойду на встречу инспектору и такой пункт в приказ внесу.
Для себя ответ на вопрос получила. Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 11:26   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Спасибо всем, кто ответил по делу и не по делу.
М-м-м..Ир, перечитала, уж в который раз тему..и не нашла там обсуждений не по делу...
Обсуждение шло вокруг вопроса:
Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Может на заявлении следом за пунктом ...
...этот вопрос и обсуждали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:22   #28
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Вопрос был в том, насколько критично делать пометку об инструктаже именно в приказе о приеме.
Для себя сделала вывод, что некритично

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці
Цитата:
6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони прац, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Aneta (08.02.2012), Anre (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (08.02.2012), staffhr (08.02.2012), Trishka (08.02.2012), Зуля (09.02.2012), Мотя (08.02.2012), Ромашка (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:28   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
6.3. Вступний інструктаж
Запис про проведення вступного інструктажу робиться ... також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Та ладно, Бефис, вот Анре - спец по ОТ - он все это зберигае в заяве про прием на роботу....чо там...какие-то Вы странные НПА приводите...
У них - свои НПА и претензий при проверках не было....
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
у нас что-то похожее было сделано лет так 50 назад и посей час видоизменилось до такого вида, как я показал и этим ведают "кадры".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 13:30   #30
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 102 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Какие такие листики-шпаргалки? Все это ведется в огромной книге.
С ПВТР, КД, условиями работы ознакомлен....
Що це за книга - така сяка??? Поділіться будь-ласка.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»