СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.10.2009, 10:31   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,369
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,324 раз(а) в 10,083 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annacrimea Посмотреть сообщение
письмо Минтруда от 18.06.09 №81/010/156-09.
Добрый и Вам денечек!
А, если нет такой возможности?
Можете привести это письмо нам здесь?
Мы тоже хотим его почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2009, 10:50   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,617
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Мотя, гугл рулит!
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 18.06.2009 г. N 81/010/156-09

Рассмотрев <...> обращение, в пределах компетенции сообщаем.

Работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней согласно подразделу "Другие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" (пункт 58) Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 N 1290 (в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 N 679, с изменениями, внесенными постановлением КМУ от 16.12.2004 N 1674).

Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" определено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в данных условиях.

Согласно Порядку применения указанного выше Списка, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 N 16 и зарегистрированному Министерством юстиции Украины 30.01.98 за N 58/2498 (с изменениями, утвержденными приказом Минтруда от 04.06.2003 N 150 и зарегистрированными в Минюсте 18.06.2003 за N 496/7817), дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данных производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Относительно других вопросов, поставленных в обращении, советуем <...> обратиться в Министерство здравоохранения Украины и Госгорпромнадзор Украины, поскольку Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98) утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.98 N 7, а Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин утверждены приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины (на данный момент - Госгорпромнадзор Украины) от 10.02.99 N 21.

Главный государственный эксперт по условиям труда Украины С. Рябоконь
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 11:44   #23
tsarur
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Шкідливі умови праці

Підкажіть будь ласка, як визначити які виконувані роботи працівниками належать до категорій робіт із шкідливими умовами праці, чи для цього необхідна атестація робочого місця?
__________________
Партнерство - шлях до успіху!

Последний раз редактировалось tsarur; 12.11.2009 в 12:11.
tsarur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 15:13   #24
Слава
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Для того щоб визначити шкідливі умови праці треба провести атестацію та виділити професії по 1 та 2 списках, можна і підсобного робітника визначити як працюючого по першому списку. (Можливо я і помиляюсь)
Слава вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2010, 15:17   #25
Юліана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Список, по которому проводится аттестация рабочих мест согласовуется с санстанцией, по результатам проводится аттестация этих мест и определяется список профессий по вредности.
Юліана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2010, 14:58   #26
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tsarur Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка, як визначити які виконувані роботи працівниками належать до категорій робіт із шкідливими умовами праці, чи для цього необхідна атестація робочого місця?
Дело в том, что работники могут привлекаться к работам, которые не входят в их основные функциональные обязанности, и эти виды работ могут быть с вредными услоиями труда.
1. Утвердите перечень работ с вредными условиями труда
2. Приказом назначьте лиц, которые выполняют те или инные виды работ
3. Обучите работников и долж. лиц которые допускают к выполнению по тем или инным видам работ с вр. ус. труда
4. медосмотр обязателен
5. приказ о допуске, инструктаж, наряд -допуск и т.д.
На все эти виды работ должны быть инструкции по ОТ
Детали уточните в СЭС.
Если у вас работники работают по ДИ во вредных условиях труда - без аттестации рабочих мест ни как не обойтись.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:15   #27
Ария
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ария
 
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

Подскажите, я правильно понимаю, что специалисты по заправке картриджей тоже относятся к вредному производству и тоже нужна атестация?
По какой инструкции им проводить инструктаж? Не могу найти
Ария вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:25   #28
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ария Посмотреть сообщение
Подскажите, я правильно понимаю, что специалисты по заправке картриджей тоже относятся к вредному производству и тоже нужна атестация?
По какой инструкции им проводить инструктаж? Не могу найти
Если это должность у вас имеется и подтверждена штатным расписанием- проводите АРМ. Инструкцию не смотрели на одесском сайте ОТ в разделе инструкции ?
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 11:34   #29
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Сами разработайте или профи закажите!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Ария (10.09.2010)
Старый 10.09.2010, 11:37   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держнаглядохоронпраці України 26.01.2005 N 15
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
15 лютого 2005 р. за N 232/10512
ПЕРЕЛІК
робіт з підвищеною небезпекою
114. Роботи на копіювальних та розмножувальних машинах.
...

На підприємствах на основі Переліку, з урахуванням специфіки виробництва, роботодавцем розробляються і затверджуються відповідний перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібні спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Ария (10.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»