СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2010, 14:54   #11
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск за вредные условия труда

У нас работает электрогазосварщик. Его раб место не атестовано и мы не модем предоставить ему доп.дни отпуска. Руководство хочет возложить на него обязанности (по совмещеению или расширение зоны обслуживания) слесаря по ремонту подвижного состава, которому положено дополнительно 4 дня отпуска.
Вопрос: можно ли будет электрогазосварщику, совмещающему работу слесаря, добавить 4 дня?
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 16:25   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Почитайте:
Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку
(Затверджено Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 30.01.98 N 16)


Если и после этого останутся вопросы - пишите...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2010, 17:59   #13
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я уже разобралась.
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 12:13   #14
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас на работе сложилась следующая ситуация: электрогазосварщик не имеет права на доп.ежегодный отпуск. Администрация хочет сделать ему совмещение профессий со слесарем по ремонту подвижного состава и предоставлять дополнительно 4 дня. Это возможно только в том случае, если сварщик будет работать слесарем не менее половины раб.дня. Как можно доказать, что он действительно так работает?
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 12:50   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Нарядами на работы; табелем, наконец !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 12:57   #16
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия табелем отказывается, мотивируя тем, что з/п нужно платить согласно отработанному времени. Т.е. 4 часа за сварщика и 4 часа за слесаря. А хотят сделать доплату 10% за совмещение.
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 13:17   #17
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

А у вас бухгалтерия табелирует сотрудников ?
Или всё-таки бухгалтерия получает уже оформленный табель:
Иванов П. Г. отработал сварщиком 3 часа в день, а слесарем - 5 часов в день...,
за что ему и надо соответствующим образом заплатить.

Сколько можно говорить, что каждый должен делать СВОЮ работу:
сварщик - варить,
слесарь - собирать,
кадровик - готовить табель (если это не возложено приказом на кого-то другого),
бухгалтерия - по табелю начислять зарплату...

А если они поменяются своими работами, то выйдет очень весело

С бухгалтерией надо обязательно дружить,
но и ставить её на её место тоже надо !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 13:31   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
Восклицание

Стоп, ребята!
Какие 4 часа? Какой слесарь?
Вы о чем?
Мало того, что не проведена аттестация рабочего места сварщика, из-за чего человек лишился 7 дней отпуска, так еще и на пенсию льготную не сможет выйти?

СРОЧНО аттестацию!
И никаких слесарей!
Сварщик должен работать ПОЛНЫЙ рабочий день, если хочет льготную пенсию!
А в том, что он ХОЧЕТ, я даже не сомневаюсь!

Где-то я приводила пример справки, которую требует ПФ, не знамо где....


ДОВІДКА

про підтвердження наявного трудового стажу

для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній


Видана____________________________________________ ______________
(прізвище, ім я, та по батькові особи)_

про те, що зазначена особа працювала повний робочий день на (в)_______________________________________________ ________________

(найменування підприємства, установи. організації)


і за період з ________________________по________________________ _____
з_________________________по______________________ _______
виконувала________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ _________________________________________________

(характер виконуваних робіт)

за професією, посадою___________________________________________ ______________
що передбачена Списком__________розділ___________підрозділ_______ __________
код КП_________________________підстава_______________ __
за період з_____________по___________ ______________________________
(років, місяців, днів)

Підстава для видачі____________________________________________ _____

Додаткові відомості_________________________________________ ________
__________________________________________________ ________________

Відповідно до ст.50 Закону України "Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування". суми пенсії, виплачені надміру внаслідок з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів пенсійного фонду України чи в судовому порядку.


Генеральний директор
ВАТ "НЕПЛЮЙВКОЛОДЕЦ" И.О.ЗАДРЫГАЛО

Начальник відділу кадрів Н.В.ВСЕЗНАЙКА

Головний бухгалтер И.И.ДЕНЕЖНАЯ



ЗЫ. А на месте сварщика я бы написала телегу в Инспекцию по труду о попрании его трудовых прав!
И будет и слесарь вам и нежелание провести аттестацию рабочего места.
Дай Бог, чтоб сварщик мог зайти на форум и почитать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 27.05.2010 в 13:44. Причина: Дополнила!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.05.2010), Anre (28.02.2011)
Старый 27.05.2010, 13:54   #19
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Сварщик занимается 80% своего времени сварочными работами, поэтому аттестация ничего не даст. Вот и хотим из-за этого сделать совмещение. Но возник вопрос - как доказать, что он действительно отработал 50% рабочего дня слесарем? Если ставить в табеле 4 часа сварщиком и 4 часа слесарем, то з/п будет начисляться соответственно отработанному времени. А ему доплата только 10%.
Например:
час работы сварщика 10 грн, слесаря - 13грн.
Если ставим 4/4, то работник за день получит 40+52 = 92 грн,
а если с доплатой 10% - 80+8=88грн.
как бы переплачивает предприятие.
Это логика бухгалтерии. А мне нужно предложить вариант, который устроил бы всех.
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2010, 15:32   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,086
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,163 раз(а) в 9,986 сообщениях
Счастье

Извините, заругаюсь: черти что, чесслово....

А как это вы определили, что 80%?
А что, слесарю положено 4 дня отпуска дополнительного?
Не пойму, зачем изобретать велорсипед? Не легче ли провести аттестацию и добавить 7 дней отпуска человеку, чем город городить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.05.2010)
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»