СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.06.2019, 15:33   #151
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Тобто, чи є тут зміна основних посадових обов'язків?
Є зміна.
Покладання додаткових обовязків коректора - це зміна основних посадових обов'язків, фактично мова йде про виконання додаткових обов'язків по окремій посаді, яку чомусь забули увести в штат.

По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2019, 13:07   #152
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста, на новом для меня предприятии, при проверке документации, обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2019, 15:31   #153
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
...обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?
Т.е., Ваше предприятие - это его основное место работы?
Если - основное, то как он может быть у Вас внешним совместителем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2019, 16:13   #154
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, у меня он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2019, 19:49   #155
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

У вас работник дважды совместитель. И оба раза - внешний, если уж так классифицировать.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (18.06.2019), eloissa (18.06.2019), velcom (20.06.2019)
Старый 17.06.2019, 20:38   #156
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Это допустимо?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2019, 23:07   #157
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог
Отлично!
Я понимаю так:
Врач работает, где-то, не у вас, на основном месте. Принят к вам, как совместитель.
Это нормально.
Потом он, еще раз, на другую работу, принят совместителем к вам же - тоже нормально.
Как он может быть внутренним совместителем?
Правильно ув. Ирена сказала: он есть только внешним совместителем оба раза.
А это так принципиально? Вы, как-то разделяете - внешний, внутренний? В документах так пишете, в каких-то? Или как? Это же в миру говорится так.....
Вы же понимаете, что внутренним является тот совместитель, на предприятии которого он имеет основное место работы и, одновременно, работает на нем же по совместительству.

Скажу проще: работник, принятый по совместительству к вам - не может быть внутренним совместителем, т.к. данное предприятие не является его основным местом работы.
А в связи с чем этот вопрос?
Быть может, если Вы расскажете подоплеку - мы поймем - какой ответ Вы хотели бы ожидать или увидеть?
Скажу так: у вас работает гражданин на двух совместительствах, и все. Зачем голову морочить этими внутренними, внешними...?
В принципе, он может работать и на пятистах местах по совместительству (если успеет).
Если он работает по нескольким совместительствам, не имея основного места работы - это его головная боль...

А где, кстати, его трудовая книжка находится? У Вас?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (18.06.2019)
Старый 18.06.2019, 06:17   #158
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Книжка не у меня. Спасибо вам большое за ответ)))
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2019, 09:05   #159
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 926
Вы сказали Спасибо: 292
Поблагодарили 596 раз(а) в 438 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає?
То якби... але ми розглядаємо обов'язки, які пов'язані з основними, так би мовити, розширення основних обов'язків, у зв'язку зі зміною в законодавстві (Закон про мову). Це ж державна служба. А державний службовець повинен сумлінно виконувати доручення керівництва в межах своїх повноважень. Коли я служила державі (давно було, на щастя) у мене багато разів з'являлися такі додаткові обов'язкі, тому що прийняли таку-то Постанову, або такий-то Закон... Ці додаткові обов'язкі були безпосередньо пов'язані з моєю роботою, тому - як хочеш, але виконуй. Бо попереду ж премія, або щорічна оцінка, або атестація державних сужбовців
Я щиро бажаю цьому фахівцю відстояти свої права. Але дуже сумніваюсь, що в умовах міністерства таке можливо. Бо коштів нема, вакантної посади нема, економії ФЗП нема... і таке інше. Тут єдиний засіб - наполягати на тому, що погодження документів - це персональна відповідальність, не передбачена для рядового фахівця. Може якусь доплату вийде отримати
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 18.06.2019 в 11:24.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2019, 10:03   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
Книжка не у меня.
Значит, его основное место работы не у Вас.
Поэтому вот такого не может быть:
Цитата:
Сообщение от iravvvv Посмотреть сообщение
.. принятого ... на внутреннее совместительство.
А Вы по каким параметрам определили, что он принят, именно на внутреннее совместительство?
А не просто по совместительству? Без всяких внутренних или наружных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (18.06.2019)
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»