СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.05.2010, 12:31 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Для всех, кто интересовался ходом дела, рассказываю:
решилось все по-любовно, даже без помощи адвоката. Хозяин поговорил по "душам" с уволенным вчера, сегодня тот принес заявление в суд о расторжении иска, которое уже зарегестрировано в суде, все с мокрыми печятыми и получил свою кровно заработанную сумму под роспись. Но все равно всем спасибо за советы, дисскусии - теперь и я и главбух, будем более бдительны, да может и еще кому то эта тема пригодиться.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Tuchka за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.05.2010) |
12.05.2010, 12:59 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну и слава Богу!!!! поздравляю Вас с тем, что не придется мотать нервы в судах. и еще с тем, что урок Вам и бухгалтеру все-таки достался малой кровью!!)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Tuchka (12.05.2010) |
17.05.2010, 19:11 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста. Работник по приказу уволен в тот день, когда не была его смена. Расчет по з/п, соответственно, был произведен по тот день, когда он по факту работал. Трудовую книжку забрал в день увольнения по приказу. В настоящий момент он бъет на то, что поскольку он выходил на работу за трудовой книжкой, то это можно считать рабочим днем и требует оплату среднего зароботка. Как поступить в данной ситуации?
|
17.05.2010, 19:48 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а он был на работе полную смену в день получения трудовой?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.05.2010, 20:20 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
17.05.2010, 21:15 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а сколько времени он пробыл на территории предприятия в целом в день получения трудовой?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.05.2010, 11:17 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
примерно 10-15 минут
|
18.05.2010, 12:38 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дайте ему почитать ЗУ "Об оплате труда": оплата производится за выполненную работу...
Он что-то сделал для предприятия в этот день ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |