СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2010, 12:37   #1
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Повідомлення про отримання з/п звільненому працівнику

Не знайшла конкретної теми по цьому питанню, але точно пам`ятаю, що це питання вже висвітлювалося на форумі, але я його не знайшла. Можливо питання висвітлювалося бігло і не мало однойменної теми...

Якщо звільнений працівник не з`явився в день виплати заробітної плати, то ми маємо відправити йому листа з повідомленням, про те що він може отримати з\п .
Підкажіть яка інформація повинна бути в листі. Я так розумію, що лист має довільну форму, проте повинні бути обов`язкові пункти, щось на зразок:
1) Дата та час отримання грошей
2) Сумма, яка повинна уточнювати всі пункти: компенсація за невикористану відпустку, премія,вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку і т.д.
3) і мабуть час по який видається з\п і що якщо працівник не з`явиться в цей час за з\п, то дана сума буде покладена на депонент.

Підскажіть, чи думаю я в правильному руслі, якщо ні, то виправте, або запропонуйте свій варіант такого листа. Буду дуже вдячна
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 12:50   #2
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,385
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 1,288 раз(а) в 586 сообщениях
По умолчанию

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день
звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку
повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

В цій статті є всі відповіді на задані Вами питання.
1. Про час і дату мови немає - все в день розрахунку або не пізніше наступного дня.
2. Про нараховані суми- все що йому необхідно виплатити як розрахунок при звільненні.
Варіант листа законодавчо не встановлений, все залежить від Вашої фантазії, головне щоб там були зазначені ключові моменти.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010), EllE HRD (06.05.2010), Tuchka (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 13:02   #3
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

тоді ще одне питання:
Якщо ми такого листа не написали, а працівник не прийшов по з\п в день звільнення, не прийшов і через тиждень. Не одноразово йому телефонували з приводу з\п, але він все казав, що влаштувався на іншу роботу і в нього немає часу прийти за з\п, треба відпрошуватися. Сказав, хай лежить, я зателефоную перед тим як прийду. З працівником наша організація була в хороших стосунках і ніхто не чекав від нього, того що він зробив: через місяць після звільненя до нас прийшов лист із суду про те, що цей працівник подав на нас в суд про невиплату йому з\п.
Що в даній ситуації можна зробити нашій організації? Зрозуміло, що закон не нашій стороні, так як в день звільнення він з\п не отримав, і листа ми не надіслали, понадіявшись на його добросовісність.
Домовитися з ним по доброму не виходить, щоб він забрав заяву і прийшов отримав гроші - він не хоче з нами розмовляти і на всі наші питання відповідає: зустрінемось в суді.

Які наші дії?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 13:10   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,211
Вы сказали Спасибо: 5,239
Поблагодарили 6,542 раз(а) в 2,826 сообщениях
По умолчанию

Доведеться зустрічатися з ним в суді, якщо домовитись неможливо.
Який би працівник не був хороший і добрий, при звільненні необхідно дотримуватись вимог законодавства.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010), Trine (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 13:40   #5
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

ну кожний раз переконуюсь в приказці: "Довіряй,але перевіряй" , протупили ми з листом. Хоч я і знала про листа і бухгалтеру про це казала, проте ми з нею понадіялись на авось, і тепер маємо.

А якщо зараз ми надішлемо такого листа і він наприклад прийде і отримає гроші - він же буде розписуватися у відомості,де вказана дата днем звільненя, то в такому разі його позов в суд буде вважатися недійсним і безпідставним? Тобто в такому разі,або він відкликає заяву, бо немає підстави до заяви, або іде суд і ми його виграємо. Я правильно міркую?
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 13:47   #6
Mardge
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,211
Вы сказали Спасибо: 5,239
Поблагодарили 6,542 раз(а) в 2,826 сообщениях
По умолчанию

Я сумніваюсь, що він напише там дату звільнення. Якщо додумався подати в суд, то скоріш за все напише там правильну дату - тоді, коли прийде отримати розрахунок.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 13:59   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,777
Вы сказали Спасибо: 7,260
Поблагодарили 6,505 раз(а) в 3,292 сообщениях
Счастье

А листа я всеж написав би...
Причому обов'язково написав би там і про трудову книжку !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 14:03   #8
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 153 раз(а) в 88 сообщениях
По умолчанию

А Вы приведите в суд несколько свидетелей, которые подтвердят Ваши звонки и просьбы получить з/п (если они были). И в суде подайте встречный иск на бывшего сотрудника за дачу заведомо ложных показаний. Вот тогда и посмотрите на него (да и суд тоже). А то все смелые и бесстрашные пока дело не касается УК (тем более в суде).
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.05.2010), Mardge (06.05.2010)
Старый 06.05.2010, 14:08   #9
Tuchka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tuchka
 
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Анатолію, підкажіть як це буде виглядіти в суді, якщо лист буде відправлено на місяць пізніше? І що тоді в листі вказати, що ми не одноразово Вам телефонували і просили прийти по з\п, але ви сказали, щ прийдете пізніше, тому Ваша з\п буде покладена назад у банк. Чи що написати
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!
Tuchka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 14:11   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,777
Вы сказали Спасибо: 7,260
Поблагодарили 6,505 раз(а) в 3,292 сообщениях
Восклицание

Написати ПРАВДУ !!!
(і про дзвінки і про попередження і про його обіцянки...)

Листа обов'язково відправити з повідомленням про вручення (отримання).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.05.2010), Mardge (06.05.2010), Tuchka (06.05.2010)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»