СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2010, 12:30   #1
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Уволенный работник требует годовую зарплату и моральный ущерб за неполученную ТК

День добрый! Наш уволенный работник решил с фирмы денежку поиметь.
Ситуация:работал 2 года, с постоянными нареканиями и судебными разборками по его ремонту техники. Хотели уволить за несоответствие, пожалели.
28.11.08 его предупреждают о сокращении с 29.01.09
19.01.09 он подаёт заявление по увольнению его 19.01.09 по соглашению сторон.
за трудовой не приезжает (область), хотя мы его ждали после разговора по телефону- мол, приеду.После этого пропадает.

Неделю назад приходит его заявление в суд- требует годовую зп и моральный ущерб 5 тыс.- ему не выдали трудовую книжку, он не смог поэтому устроиться в фонде занятости, он нигде не работал целый год, жена подала на него на алименты, в милицию, он якобы приезжал 02 февраля за трудовой,ему отказали, и самое интересное- по ст. 36 от честно отработал 2 недели...

При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??

Последний раз редактировалось Iren@; 22.03.2010 в 18:46. Причина: змінила назву теми на більш інформативну
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2010, 12:37   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,728
Вы сказали Спасибо: 1,736
Поблагодарили 3,994 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Вам нужно было написать письмо и отправить с уведомлением. Так два-три раза и тогда спать со спокойной душей.
А сейчас, разговор по телефону к дело не пришьешь
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 22.03.2010 в 15:40.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), Т.Николаевна (24.03.2010)
Старый 22.03.2010, 15:16   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gerushka Посмотреть сообщение
.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??
Мог или не мог работник забрать трудовую - Вы уже не докажете. Зная, что человек "проблемный", - я б за ним этот день по пятам ходила, чтобю не забыл трудовую забрать, а уж если не забрал в день увольнения - писала бы письма каждый день и звонила.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), gerushka (22.03.2010)
Старый 22.03.2010, 15:30   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Согласна с предыдущими форумчанами!

Это Ваше упущение: Вы ОБЯЗАНЫ были выдать ТК в день увольнения, а каким способом - это Ваши проблемы... На то вы и находитесь на работе, чтоб это все делать вовремя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (23.03.2010), gerushka (22.03.2010)
Старый 22.03.2010, 15:38   #5
kadrichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Цитата:
Сообщение от gerushka Посмотреть сообщение
При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??

Согласно
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
пункту 4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

И согласно КЗоТ Украины
Стаття 233. Строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудо­вого спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримі­сячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Я не понимаю почему только через год поступило такое исковое заявление и суд его принял (или до суда еще не дошло) если сроки максимум 3 месяца. А по поводу что не отдали трудовую книжку здесь Ваш промах, нужно было сразу писать письм, с уведомлением, и высылать в качестве приложения копию приказа об увольнении, но ничего на ошибках учаться.
kadrichka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kadrichka за это полезное сообщение:
gerushka (22.03.2010)
Старый 22.03.2010, 15:51   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от kadrichka Посмотреть сообщение
суду в тримі­сячний строк з дня, коли він дізнався


если сроки максимум 3 месяца.
Ой, я Вас умоляю...
Если работник решил денежки поиметь, он их-таки поимеет.

Читаем же: КОГДА вин дизнався!

Я вот дизналася через год, что мои права были нарушены...и подала в суд, и выиграю это дело, коль уж решила так стянуть деньги!
Поверьте, если человек раздуплился - это не просто так, значит, он уже проконсультировался насчет своих прав и просчитал свои возможности!

У нас замечательная страна, в которой Закон - что дышло, куда мы захотим, туда оно и выйдет....
Так-то вот!

Вот поэтому-то и надо изначально всегда делать так, чтоб ни один суд не был бы вигрышным против вас, как всегда советует ув.Анатоль!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
gerushka (22.03.2010)
Старый 23.03.2010, 11:45   #7
kadrichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ой, я Вас умоляю...

Читаем же: КОГДА вин дизнався!
Ну что же Вы до конца цитату не выделили там четко указано
коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

А в остальном Вы правы ели человек захочет поиметь он и так поимеет, а в суде закон будет на стороне трудяги.
kadrichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 12:30   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrichka Посмотреть сообщение
Ну что же Вы до конца цитату не выделили там четко указано
А я и не собиралась ее выделять ДО КОНЦА!
Т.к. я буду в суде апеллировать ИМЕННО Этими тремя словами: когда я дизналася! И мой адвокат тоже!
И выиграю дело!
Ведь у нас замечательные законы: их можно читать по слову в отдельности(при желании)!
И я знаю, что говорю!
Видели, знаем!
При хорошем адвокате это выигрышное дело!
А без адвоката - забьют, как мамонта....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 12:34   #9
kadrichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Увольнение

Я про это же и говорю, в любом случаи суд на стороне ТРУДЯГИ и поверьте мне даже при любом адвокате не только при хорошем.
Почему Вы так остро реагируете?
kadrichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 12:37   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Та не, тут как посмотреть...Ежели адвокат у фирмы сильнее и круче, то, чего греха таить...работяга с ним не справится...
Верно ведь?
Коррупцию еще у нас не отменяли-таки...
Коза ностра украинская жива, к великому моему сожаленью....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»