СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
22.03.2016, 16:04 | #361 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Не хочет наперед, пусть возьмет отпуск без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Vika S (22.03.2016) |
22.03.2016, 16:09 | #362 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Дело не в хочет/не хочет. Просто не хочется, чтоб человек отпускные терял - т.к. работает по 4 часа на каждой должности. А если оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - неоплачиваемый, то выходит не очень красиво (по отношению к сотруднику - он то фактически работает уже давно).
|
22.03.2016, 16:30 | #363 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
За наперед данные дни, скорее всего, придется рассчитаться при увольнении, так что решайте сами, как лучше.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Vika S (23.03.2016) |
04.04.2016, 10:06 | #364 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста - может ли частный предприниматель быть трудоустроен на полную ставку на предприятие (не бюджет)?
|
04.04.2016, 12:12 | #365 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Может, но только в том случае, если ему по роду своей деятельности не запрещено заниматься предпринимательской деятельностью (например, госслужащим это запрещено).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | shu (04.04.2016) |
12.05.2016, 08:09 | #367 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста.Сотрудница в дикрет не уходила, ушла только по больничному, теперь хочет выйти на пол ставки, как это оформить?
|
12.05.2016, 12:21 | #368 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Ее заявление об установлении ей НРВ.
2. Приказ об установлении ей НРВ. 3. Все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.05.2016, 08:29 | #369 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.05.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совместительство
Помогите пожалуйста разобраться!!!! У меня есть должность уборщицы которая поделена на две по 0.5 ставки! На одной 0.5 ставки работает женщина оформлена по совместительству трудовая книга находиться на основном месте работы, а вторые 0.5 ставки вакантные!!!! Так вот))) на вот эти вакантные 0.5 ставки надо брать человека лишь только по совместительству или можно оформить на не полный рабочий день на 4 часа, и сделать запис ь в трудовой?? И где можно в полном объеме ознакомится с этим нюансом???
|
18.05.2016, 10:41 | #370 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
В КЗоТе: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Николай ДЄКС (18.05.2016) |
Метки |
Совместительство |
|
|