СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2018, 14:56   #171
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,296
Вы сказали Спасибо: 473
Поблагодарили 935 раз(а) в 669 сообщениях
По умолчанию

Может, почему ж не может... График работы на год - это план. В планы всегда можно внести коррективы).
У меня было немного иначе, из-за перемещения сотрудников пришлось переставлять смены, сдвигать графики. Тоже вносили изменения приказом на оставшиеся месяцы. Графики помесячные в додатках. И все нормально было) Результаты (плановые показатели отработанных часов) ежемесячные и годовые для суммированного учета также пересчитать надо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Tasenish (10.08.2018)
Старый 18.01.2019, 17:59   #172
ТИМУР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня! Допоможіть у такому питанні. Унас на підприємстві встановлений 6 - ти денний робочий тиждень. Колектив звернувся до керівника з проханням змінити графік на 5 - ти денний. Керівник не погоджується з даним проханням, мотивуючи це необхідністю підприємства . Які дії колективу та профкома???
ТИМУР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2019, 10:24   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
...Колектив звернувся до керівника з проханням змінити графік на 5 - ти денний. Керівник не погоджується з даним проханням, мотивуючи це необхідністю підприємства . Які дії колективу та профкома???
Керівник підприємства зацікавлений в ефективній роботі підприємства.
І якщо специфіка роботи підприємства потребує саме 6 - ти денного робочого тижня то він не зобов'язаний погоджуватися зі зміною графіку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.01.2019), Мотя (22.01.2019)
Старый 22.01.2019, 03:01   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,227
Вы сказали Спасибо: 14,811
Поблагодарили 20,229 раз(а) в 10,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТИМУР Посмотреть сообщение
Які дії колективу та профкома???
А какова цель Ваших вопросов по шестидневке?
То нормы Вы пытаетесь свести в нормальное русло, то уже не нужны нормы по шестидневке, а нужна пятидневка...
И все это происходит одновременно: как правильно писать нормы при шестидневке и требование пятидневки....
Вы какую-то работу пишете или доклад?
Какие действия работников, Вы спрашиваете?
А пусть пишут заявления на увольнение! Коль, их не устраивает график работы предприятия тот, который существует.
Завтра им не понравится директор, Вы с этим вопросом тоже выйдете? Что делать в таких случаях работникам:
- шестидневка не нравится - поменять!
- директор не нравится - поменять!
- начальники отделов не нравятся - поменять!
- коллега за соседним столом не нравится - поменять!
- начало и окончание рабочего дня не нравится - поменять!
- норма производительности труда не нравится - поменять!
....Не проще ли работникам все поменять! А именно: предприятие!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (22.01.2019), Aneta (24.01.2019), eloissa (22.01.2019), velcom (23.01.2019), Алексей.ЛТ (22.01.2019), ТИМУР (23.01.2019)
Старый 12.04.2019, 15:27   #175
Elvira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
прошу вашей помощи в правильности определения нормы рабочего времени и оплаты труда работника. Работник принят на неполную рабочую неделю (0,5ставки) с графиком работы среда, четверг, суббота по 4часа, воскресенье 8 часов (20-часовая раб.неделя). Оклад полной ставки 7500грн. Заранее благодарю за помощь
Elvira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:06   #176
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:31   #177
Elvira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, nata33, но разве можно вести підсумований облік РЧ при неполной рабочей неделе?
Elvira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:45   #178
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,296
Вы сказали Спасибо: 473
Поблагодарили 935 раз(а) в 669 сообщениях
По умолчанию

Я тоже не поняла про суммированный учет.
Я так вижу процесс:
- В заявлении сотрудник пишет: "Прошу принять меня на должность... на условиях неполного рабочего времени с графиком работы.... с оплатой, пропорционально отработанному времени" .
- Или, как уже предложили выше, составляете отдельно график (может, у Вас он уже утвержден на предприятии для других сотрудников с аналогичной должностью?) и ознакамливаете сотрудника. Неплохо тогда написать в заявлении: "С графиком работы ознакомлен".
- В приказе также обязательно указываете неполное рабочее время, норму 20 часов в неделю и оплату, пропорционально отработанному времени.И не забудьте про доплату за работу в выходные и нерабочие дни

Да, по норме рабочего времени. Если Вы ведете учет в 1С, добавьте еще один график работы, внесите рабочие и нерабочие дни/часы и примите работника на этот персональный график. 1С сама Вам всё посчитает.Если нет - каждый месяц всё это рисуйте в Excel)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:49   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ
І недоцільно і неправильно.
Згідно ст. 61 КЗпП України підсумкований облік робочого часу встановлюється на безперервно діючих підприємствах у тих випадках, коли немає можливості дотримуватися щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, а не коли кому заманеться.
А у вашому випадку потрібно просто визначити графік, який буде задовольняти і працівника, і адміінстрацію, і чітко встановити працівнику в які дні він повинен працювати і з якої по котру годину.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 11:00   #180
Elvira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо, eloissa, Andry, о заявлении и приказе я поняла, у меня сомнения как правильно определить норму рабочего времени такому сотруднику. В субботу (4ч) и воскресенье (8ч) он работает, где и как надо указать его выходные дни и свободные от работы дни, или этого вообще не надо делать, тогда можно ли брать нормы рабочего времени, рабработанные на каждый год из Листа Минсоцполитики?
Elvira вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Режим работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»