СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.12.2016, 17:08   #361
anastasiya25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Очень нужна консультация специалистов касательно перевода на другую должность.
Я работаю в научно-исследовательском институте медицинского профиля (пациентов у нас нет) в должности "инженер без категории" с июля 2016 года. Образование - бакалавр (специальность "биотехнология"), в феврале получаю диплом магистра. Лаборатория - по профилю моего образования.
Подскажите, могут ли меня перевести на должность "инженера 1 категории" до защиты диплома магистра?
anastasiya25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2016, 17:26   #362
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anastasiya25 Посмотреть сообщение
...Подскажите, могут ли меня перевести на должность "инженера 1 категории" до защиты диплома магистра?
Читайте ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги:
Провідний інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера I категорії — не менше 2 років.
Інженер I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера II категорії — не менше 2 років.
Інженер II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера — не менше 1 року.
Інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2017, 15:15   #363
П. Ирина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, перевод сотрудника из отдела в отдел без изменения должности, действия кадровика?
П. Ирина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2017, 15:36   #364
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от П. Ирина Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, перевод сотрудника из отдела в отдел без изменения должности, действия кадровика?
Видайте наказ:

Цитата:
Петрова Петра Петровича, економіста планового відділу, перемістити з 05 травня 2017 року до облікового відділу, без змін умов трудового договору.
Підстава: службова записка заступника директора від 20.04.17р.
В ТК запис вносити не потрібно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (15.08.2017), П. Ирина (03.05.2017)
Старый 03.05.2017, 15:56   #365
П. Ирина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А заявление от сотрудника нужно на перевод в другой отдел?
П. Ирина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2017, 16:03   #366
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

У Вас не перевод, а перемещение.
Заявления не надо. Согласия на перемещение работника тоже не надо.
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.05.2017), nata33 (15.08.2017), П. Ирина (03.05.2017)
Старый 03.05.2017, 16:38   #367
П. Ирина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В связи с введением нового штатного расписания (новые оклады) я сотрудников из одного отдела перевела в другой кадровым приказом, Иванову Ольгу Петровну разнорабочую агротехнического отдела перевести разнорабочей отдела хозобеспечения. Правильно ли это?
П. Ирина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2017, 16:59   #368
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Правильно, но только не перевела, а переместила, и территориально агротехнический отдел и отдел хозобеспечения обязательно должны находится в одной местности, и обязанности должны быть схожие.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2017, 09:50   #369
П. Ирина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2016
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как раз в разных городах находятся эти отделы.
П. Ирина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2017, 10:30   #370
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от П. Ирина Посмотреть сообщение
Как раз в разных городах находятся эти отделы
В таком случае, это уже не перемещение, а перевод:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
И алгоритм будет несколько иной - перевод осуществляется только по согласию работника, и заявление о переводе от него нужно, и в трудовую книжку запись о переводе вносить тоже нужно:
Цитата:
Наказ
1. Петрова Петра Петровича, економіста планового відділу, перевести, за його згодою, з 05 травня 2017 року до облікового відділу Одеської філії з посадовим окладом ..... грн.
2. Відшкодувати Петрову П.П.витрати та виплатити компенсації, передбачені статтею 120 КЗпП України, за наданими ним документами
Запись в трудовую:
Цитата:
Переведено на посаду економіста Одеської філії
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
nata33 (15.08.2017)
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»