СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.08.2012, 17:03   #61
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

Меняется название должности в связи с изменением названия подразделения, а именно начальника отдела.

Например, был начальник подразделения приема заказов, а теперь он становятся начальником подразделения приема и обработки заказов.

Условия труда, обязанности, оплата труда и т.д. не меняются.

Для других должностей я делаю:
1. Приказ про переименование отдела
2. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
3. Приказ о перемещение сотрудников и ознакомляю их с этим приказом.
4. Запись в трудовую и форму П-2 о переименовании отдела.

Подходит ли эта процедура для должности начальника или нет, так как меняется и название должности...

Если не подходит, то какие должны быть действия?

Может нужно вести новую должность начальником подразделения приема и обработки заказов, сотрудник напишет заявление, создать приказ о переводе?

Спасибо
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 12:50   #62
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Працівник працює на посаді головного програміста (з своєї ініціативи працівник хоче, щоб з 01.01.2013 р. його посада називалась Заступник директора з інформаційних технологій) Яким чином це можна зробити, допоможіть будь ласочка
Якщо я створю посаду Зас. дир. з інформаційних технологій з 01.01.2013 р., і переведу на неї цього працівника, в мене ж лишиться посада головний програміст вакантною, а вона мені непотрібна. Якщо я її скорочу з наступного дня , то потрібно звіт подавати про вакансії, і будуть приходити кандидати на посаду, а вона мені не потрібна
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 22:35   #63
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Введіть посаду заст.директора, виведіть посаду програміста і переведіть працівника на посаду заст.директора в один день, вакансії не буде.
П.С. А директор завжди догоджає працівникам і називає їх посади відповідно до їх уподобань?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2012), Lorata (28.12.2012), Наталья Р (28.12.2012)
Старый 28.12.2012, 11:11   #64
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А директор завжди догоджає працівникам і називає їх посади відповідно до їх уподобань?
Ирина, вы затронули очень актуальную тему - переименование должностей "по просьбам трудящихся".
Дело в том, что в негосударственных организациях покладистость директора , а также простота и легкость, с которой вносятся изменения в штатное расписание, нередко приводят к тому, что на предприятии работают одни начальники: дорожки подметает зам.директора по благоустройству, краны починяет главный инженер, калитку открывает-закрывает начальник службы безопасности, мешки с центом возит на старой ржавой газели начальник транспортного цеха, а зарплату выдает не кассир, а начальник расчетно-кассового отдела (и это при условии, что вся бухгалтерия и состоит из какого нибудь генерального межгалактического бухгалтера (просто главбух - это же не круто ) и этого самого начальника расчетного кассового отдела!).... Словом, кругом одни начальники, а рабочих в организации нет вообще

И с этим очень нелегко бороться: если в госструктурах любые штатные изменения осуществляются по обязательному согласованию с вышестоящими инстанциями, соблюдаются все нормы, и никто не даст возможности ввести в штат должность начальника отдела при условии наличия в штатном расписании только одной единицы - собственно самого начальника отдела, и без малейшего намека на наличие каких-либо подчиненных, а сам руководитель, как правило, имеет существенный опыт работы, то в частных структурах директорами часто работают амбициозные молодые люди без царя в голове, которые на все возражения кадровиков реагируют весьма специфически - "делай, как я сказал!", "я ему уже пообещал!", "или делай, что я сказал, или увольняйся!"...
И как быть в таких ситуациях?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2012, 16:20   #65
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А як я можу в один день вивести посаду та ввести іншу посаду, це ж буде зміеа істотних умов праці
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2012, 16:46   #66
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Це буде переведення на іншу посаду зі згоди робітника (за його заявою).

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2012 в 23:27. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (02.01.2013)
Старый 29.08.2013, 14:01   #67
vik16
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Зміна виконавчого органу товариства

На жаль, серед зразків не можемо знайти опис перейменування виконавчого органу Товариства.
На виконання рішення Загальних зборів засновників ТОВ «Студія TV»
- Протокол №2 від 18.07.2013 р.;
- Державна реєстрація змін до установчих документів проведена 01.08.2013;
назва виконавчого органу Товариства перейменована з «президент» у «генеральний директор».
Як відобразити таку зміну:
- у Наказі (і яким числом датується Наказ)?
- у Трудовій книжці «президента – генерального директора»?
vik16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 16:11   #68
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Наказ датируйте тем днем, когда была произведена госрегистрация изменений, т.е. 01.08.13
Сделайте приказ о переназначении президента в гендиректора и сделайте запись в трудовую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 16:17   #69
vik16
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а как написать перейиенувати посаду президента в гендиректора?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Наказ датируйте тем днем, когда была произведена госрегистрация изменений, т.е. 01.08.13
Сделайте приказ о переназначении президента в гендиректора и сделайте запись в трудовую.
vik16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2013, 16:36   #70
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,467
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,943 раз(а) в 5,166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vik16 Посмотреть сообщение
а как написать перейиенувати посаду президента в гендиректора?
Сначала сделайте приказ (по основной деятельности) о внесении изхенений в штатное расписание:

Цитата:
у зв'язку з перейменуванням виконавчого органу Товариства наказую:
1. Вивести зі штатного розкладу посаду президента.
2. Ввести посаду генерального директора ....з місячним окладом .... грн.
3. Начальнику відділу кадрів ....внести з 2.08.2013р. до штатного розкладу підприємства відповідні зміни.
Потом сделайте кадровый приказ:
Цитата:
У зв’язку із змінами до штатного розпису з 2.08.2013 року наказую:
Перевести Іванова І.І., за його згодою, на посаду генерального директора з 2 .08.2013 року з посадовим окладом ХХХХгрн. на місяць.
и не забудьте подписать "контракт на управління Товариством"!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
vik16 (30.08.2013)
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»