СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.02.2013, 19:55   #271
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Есть разные интересы:

3. Сотрудник
Сотрудник, работает полный день и получает пособие.Так?
тогда он рискует возвратом пособия+санкции+ "испорченная карма". и только.
Да, на предприятии 1 числится в штате. Пособия не получает с момента выхода на предприятие 2 и сделан возврат переплаты пособия "по догляду". На предприятии 2 заведена новая ТК.
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Сводить в одну трудовую записи - зачем этот труд?? До пенсии 100500 раз всё поменяется. Страна такая.
В первой ТК стаж достаточно солидный. То есть, выбрать какую-то одну ТК должна она. Или там остается или решает с нынешней работой что делать. Верно? А если она захочет внести записи в первую ТК , мол, "нашла" (прислали и т.д.)?

Уважаемый Шутюр баад, хочу выразить Вам огромную благодарность за то, что своим сообщением Вы заставили наконец мои мозги заработать структурировано!
Выход, наконец-то, найден. Думаю, оптимальным вариантом будет в случае ее просьбы о записи в первую ТК сделать следующее:
1. Увольняем с занимаемой должности.
2. Новым приказом со следующего дня ее увольнения с предприятия 1 принимаем на предприятие 2 и делаем соответствующую запись.
Тогда не страдает ни ее стаж, ни хронология записей в ТК. Отчисления все велись, так что по сути ни с фондами, ни с налоговой проблем не должно быть.
Верно?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 10:11   #272
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация, женщина пришла устраиваться на работу, принесла трудовую книжку еще на девичью фамилию. Она поменяла фамилию (вышла замуж) в период когда не работала, и естественно фамилию в трудовой ей никто не менял, т.к. она не работала. Документы она принесла на новую фамилию (паспорт, идент. №). Я же ее буду принимать по новой фамилии, и приказ будет на новую фамилию. Подскажите как поступить с трудовой, имею ли я право сделать запись об изменении фамилии в трудовой. Заранее благодарна за помощь!!!
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2013, 10:42   #273
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
имею ли я право сделать запись об изменении фамилии в трудовой.
Не имеете право, а обязаны!
Принимаете по новой фамилии, делаете запись в ТК, что фамилия изменена на основании свидетельства о браке № ... от...
Все.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Lidiya1980 (21.02.2013)
Старый 25.02.2013, 21:27   #274
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ммм... У меня получается 2 года 1 месяц 24 дня...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2013, 21:27   #275
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения, отвечаю в другую тему, а сообщение прописывается сюда... Странно...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 11:01   #276
fmyy260668
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Директор - бухгалтер, внесение записи.

Просим помощи! В ООО директор ведёт бухгалтерию. Как правильно внести запись в трудовую, чтоб в дальнейшем ( в случае увольнения ) было видно выполнение обязанностей бухгалтера (по штатному расписанию бухгалтера нет)?

Последний раз редактировалось fmyy260668; 15.04.2013 в 11:53.
fmyy260668 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 13:18   #277
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,081
Поблагодарили 8,972 раз(а) в 5,181 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fmyy260668 Посмотреть сообщение
Как правильно внести запись в трудовую, чтоб в дальнейшем ( в случае увольнения ) было видно выполнение обязанностей бухгалтера (по штатному расписанию бухгалтера нет)?
Если бухгалтера в штатном нет - то никак.
И любопытства ради - а зачем это вообще нужно?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
fmyy260668 (22.04.2013)
Старый 22.04.2013, 14:46   #278
fmyy260668
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

По своей квалификации директор является бухгалтером. Хочет, чтоб в случае увольнения, по трудовой, было видно, что вёл бухгалтерию предприятия.
fmyy260668 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 16:37   #279
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,081
Поблагодарили 8,972 раз(а) в 5,181 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fmyy260668 Посмотреть сообщение
По своей квалификации директор является бухгалтером. Хочет, чтоб в случае увольнения, по трудовой, было видно, что вёл бухгалтерию предприятия.
Это ничего не меняет - запись в трудовую может быть сделана лишь в том случае, если он работает главбухом по совместительству.
Других вариантов Инструкцией не предусмотрено.
И даже если ваш директор сам готовит себе чай, сам водит свою машину и сам охраняет добро фирмы - вы же не станете в трудовую писать, что он был директором, поваром, водителем и сторожем одновременно?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2013, 16:49   #280
fmyy260668
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну почему? всё это написать можно. Только это будет неправильно. А вот ввести должность и по совместительству это правильно.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.04.2013 в 17:17.
fmyy260668 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»