СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.02.2010, 18:15   #11
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь! Суть вопросов: 1) что делать, если профсоюзный комитет, в расчете на дешевую популярность, не дает согласия на установление новых норм труда взамен устаревшим?
2) Что делать если на предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда
А какую систему оплаты труда вы предложили профсоюзному комитету? И кто сказал, что по отраслевому соглашению вы не можете платить больше, насколько я знаю меньше нельзя.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2010, 07:48   #12
marusia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2006
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Почему и задала вопрос: тариф меньше чем по отраслевому, а в целом заработная плата больше, за счет переменной части.можно ли оспаривать в случае судебного разбирательства?
marusia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 17:50   #13
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги! Очень срочно: каким образом переизбрать председателя профсоюза, если многие члены профсоюза недовольны его работой, можно сказать, что он бездействует, но сам уходить не хочет? Заранее благодарна за помощь!
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 18:02   #14
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Если я ничего не путаю, то пост председателя профкома - это избираемая должность. Он же не сам себя назначил? То есть снять его так же как избрали - голосованием. Внести в повестку заседания профсоюза пункт о снятии за бездействие и пункт об избрании нового. А вот о переизбрании не очень хорошего председателя - это вопрос интриг, манипуляций и других полит.технологий.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2010, 23:26   #15
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Прочла всё, обидно, что из-за бездеятельности председателей профкомов на предприятиях, подрывается авторитет к профсоюзам. А ведь профсоюзная организация может быть инициатором снятия с должности директора, подавать запросы во все инстанции, подавать заявления в правоохранительные органы в защиту трудового коллектива и т.д. Проверено, действует. И не обязательно конфликтовать с руководителем. Когда заходишь в кабинет к руководителю у председателя должна быть аргументация железная, а иначе лучше не заходить. И всегда помнить, что за твоей спиной рабочие, которые от тебя ждут помощи. Инициировать досрочные выборы можно по требованию 1/3 членов профсоюза. А снять председателя, можно также как и избирали, на общем собрании, где должно присутствовать не менее 2/3 членов профсоюза: под протокол, заслушать председателя, принять решение, проголосовать. Выдвинуть новую кандидатуру, можно несколько и тайным голосованием выбрать нового. И самое главное не навязывайте председательство человеку который не хочет этим заниматься. Результат будет =0. На собрание обязательно пригласите выше стоящую профсоюзную организацию. Желаю удачи.
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Т.Николаевна за это полезное сообщение:
omega (22.04.2010)
Старый 22.04.2010, 07:57   #16
VladimirPVA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Краматорск, Украина
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Зачем нужен профсоюз?
Профсоюз в рыночной экономике играет ключевую роль. Без нормальных независимых профсоюзов не будет нормальной экономики.
Рынок -согласование интересов производителя и потребителя.
Труд товар, цена на который должна быть также согласована. Отдельный работник не может быть субъектом согласования интересов, он не знает законодательства и не знает ситуации на рынке труда. Субъектом согласования интересов могут быть только профессионально подготовленные лидеры профсоюзов, опирающиеся на наемный труд как на силу, которая может о себе реально заявить - объявить забастовку. Ни суды, ни территориальные инспекции труда не имеют такой власти, которой потенциально владеют независимые профсоюзы.
VladimirPVA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2010, 09:29   #17
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.Николаевна! Спасибо Вам большое за помощь, подскажите, пожалуйста ещё и на какие нормативно-законодательные акты можно ссылаться для инициации досрочных выборов председателя профсоюза? И каким образом выдвинуть требование 1/3 коллектива? В письменной форме на имя председателя профсоюза с подписями членов профсоюза? Чем аргументировать? Никогда не сталкивались просто с подобной ситуацией! Спасибо!
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2010, 12:06   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение


http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(глава о профсоюзах)
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=109
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
omega (22.04.2010)
Старый 07.11.2016, 10:05   #19
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Наш заклад медичний. Він утворився шляхом відокремлення структурних підроздів лікарні. Ми лишилися в профспілковій організації лікарні. У нас є свій голова профспілки. Але коштами розпоряджається лікарня. Наш колектив хоче бути окремим від лікарні і розпоряджатися своїми коштами. Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 11:10   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,936 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Скажіть будь ласка як це правильно зробити? І як можна змініти голову профспілки?
Якщо я правильно розумію, ві створили якійсь відокремлений госпрозрахунковий підрозділ на фондах лікарні, а теперь хочете зовсім відмежуватися, так?
То вам у такому випадку потрібно створити і зареєструвати нову юридичну особу, з своїм банківським рахунком, своєю профспілкою тощо.
А поки ви усього цього не маєте - коштами вашими буде розпоряджатися лікарня, а що стосується голови профспілки - ви вже зараз можете написати відповідні заяви про вихід з членства профспілки лікарні і створити для себе свою власну альтернативну профспілку з своїм головою.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2016 в 11:38. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»