СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2007, 15:22   #11
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Трудоустройство инвалидов

Здраствуйте.
У нас на предприятии возникла проблема с трудоустройством инвалидов. Дело в том, что нас уже не впервый раз штрафуют, за то, что они у нас не работают. По Закону у нас должно числиться 14 человек инвалидов, но по структуре мы являемся торговой организацией, где нужны молодые и подвижные люди. У нас имеются должности продавца консультанта - где целый день надо стоять на ногах, грузчика - где надо поднимать тяжести, водителя и охранников торговых залов. Сами понимаете, что инвалиды просто не выдержат такой нагрузки.
Может вы предлжите какие - то факультативные должности, потому что штраф просто сумашедший.
Заранее спасибо!
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 16:20   #12
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

По-перше, у вас, як і любій іншій організації, мають бути бухгалтери, оператори комп'ютерного набору (виписка ТТН...), хтось повинен відповідати на телефонні дзвінки, приймати факси, працювати з ксероксом.....

По-друге, серед інвлідів є дуже багато високласних фахівців-комп'ютерників, юристів і т.д. і т.п. (Я знаю, про що говорю: працюю в громадській організації інвалідів і у нас люди з інвалідністю складають більше 50% чисельності. Діапазон - від прибиральниці, до голови виконавчого комітету). Доречі, створити робоче місце для інваліда, який виконує роботу за письмовим столом чи комп'ютером, набагато легше, ніж для робітника (створювати особливо нема чого: нехай сідає і працює).

По-третє (основне), роботодавець повинен створити робоче місце. Тобто, якщо немає можливості прийняти на наявні вакансії людину з інвалідністю, то треба щось придумати, обладнати і працевлаштувати на ці місця інвалідів. Наприклад, дільницю з пошиву робочих рукавиць для потреб ваших вантажників.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 17:08   #13
Elenna
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Мася, если у вас все-таки не получится создать достаточное количество полезных, рабочих мест для инвалидов, можете перенять не совсем красивый, но реальный опыт других предприятий.

Многие просто вводят в штатном расписании несколько должностей типа курьера или диспетчера на домашнем телефоне с минимальной зарплатой и принимают на них инвалидов, которые согласны получать минимальную зарплату, не появляясь на рабочем месте. Должности типа "курьера" хороши тем, что в случае проверки можно сказать, что они все "на задании".

Знаю другие варианты, например, работают глухонемые уборщицы, им это не мешает выполнять свои обязанности. А кроме того, есть такие заболевания, которые практически не ограничивают физическую активность и не мешают работать наравне со всеми.
Попробуйте поискать в вашем городе общество инвалидов, они могут вам что-то подсказать или даже порекомендовать конкретных людей.
  Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 17:30   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Так, така практика, про яку написала Elenna, існує.

Але, людина з інвалідністю хоче працювати не тільки заради грошей (хоча це теж для хворої людини дуже важливо). Людині з обмеженими можливостями найважливіше адаптуватися в соціумі.

Скількі молоді з вищою та неповною вищою освітою не можутиь знайти собі застосування! В них немає досвіду, але є певні вади - ось і не можуть працевлаштуватись! А скількі освідчених людей з великим фаховим досвідом частково втратило працездатність внаслідок травм і хвороб! Вони можуть принести підприємству велику користь, навіть працюючи неповний робочий час.

Дайте людям шанс реалізувати себе і бути комусь корисними.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
ludalev1 (04.12.2012), vasilieva (27.01.2011), В.Ю. (31.05.2012)
Старый 19.02.2007, 09:40   #15
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо вам большое.
Постораемся создать какие - то новые рабочие места из тех, что вы порекомендовали
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2007, 13:56   #16
gasanova2005@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для gasanova2005@mail.ru
 
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

у нас работают инвалиды и грузчиками и менеджерами и кладовщиками и курьерами, но бывает нехватка всё равно. бывает просто берём по трудовой(это секрет). Главное в справочке смотрите какие работы можно выполнять инвалиду. Обязательно нужно чтобы проверили место инвалида и дали заключение соответствующие органы, а то штрафы могут быть намного больше.
gasanova2005@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 12:41   #17
secr@niko.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В подолжение темы: подскажите, может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель и может ли совместитель занимать штатную должность?
secr@niko.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2007, 13:24   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
может ли "инвалид для отчетности" быть оформлен как совместитель
Працевлаштованим інвалід вважається тільки тоді, коли він працює на підприємстві за основним місцем роботи (тобто з трудовою книжкою).

Цитата:
может ли совместитель занимать штатную должность?
Якщо ви укладаєте трудовий договір з працівником (хоч за основним місцем роботи, хоч за сумісництвом), у вас повиина існувати посада, на яку ви проиймаєте людину. А, якщо ця посада існує, то вона повинна бути відображена у штатному розписі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2007, 11:26   #19
pa_ikc
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оформление инвалида

Уважаемые господа, спешу сообщить вам преприятнейшее известие: согласно постановлению Кабмина Украины от 31 января 2007 года № 70, постановление Кабмина от 3 мая 1995г. № 314
«Про организацию рабочих мест и трудоустройства инвалидов» утратила действие. Именно это постановление (№ 314) являлось
руководством для проведения аттестации рабочих мест инвалидов.
Информация и подтверждение трактовки постановления № 70, были получены в Киевской городском отделе Фонда социальной
защиты инвалидов (тел. (044) 205-46-40 или 46).
Постановление можно посмотреть на сайте Национальной Ассамблее инвалидов Украины.
С Вас по бутылке шампанского ! С Уважением, Алена
pa_ikc вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо pa_ikc за это полезное сообщение:
іренка (21.11.2011)
Старый 24.05.2007, 15:32   #20
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! На эту же тему вопрос: кто в курсе, правда ли это, что работающим инвалидам (в частности 3-й группы) делают в пенс.фонде перерасчет пенсии по инвалидности в сторону уменьшения, и притом если мы инвавлида взяли "для галочки" на 0,25 оклада (125 грн), то эта зарплата даже не переркрывает утраченную часть пенсии? Если можно, прошу дать аргументированный ответ и желательно побыстрее. Заранее спасибо.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»