СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2008, 12:00   #1
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Опросники по ценностям в корпоративной культуре

Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:01   #2
Nikita
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

И что же никто на написал? А жаль, мне тоже очень интересно, к сожалению, нет такого опыта, но была бы очень признательна если бы кто-нибудь поделился.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!!
Nikita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:04   #3
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Что такое "опросник по корпоративным ценностям"? Вы их можете сами выписать, проанализировав те ценности, которыми живет первое лицо компании и коллектив.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 12:55   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию Re: Опросники по ценностям в корпоративной культуре

Цитата:
Сообщение от HR_Cargotrans
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна
HR_Cargotrans, у каждой компании свои корпоративные ценности, поэтому и опросники у всех разные. Вы сами должны прописывать вопросы под Ваши ценности.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:00   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikita
И что же никто на написал?
Юлия для нас всех выложила статью на главной странице по этому вопросу

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1018
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ по методике М. Рокича
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:13   #6
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай!

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:27   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser
Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай!

В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга.
Владимир, согласен
этот тест у меня сейчас на очереди - буду по нему делать тоже онлайн-версию.
Когда есть с чего стартовать (не с нуля), тогда легче дорабатывать свое, адаптировать.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 15:58   #8
Александр Сёмочкин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

С какой целью вы хотите использовать опросники? 🙂

Ценности отдельного человека можно выявить даже в ходе общения. Но что касается корпоративных ценностей, то здесь опросник не будет полезен. Даже если вы получите верную информацию, вы не сможете использовать эти данные с целью формирования перечня корп ценностей.

Общие ценности команды - это не сумма личных ценностей сотрудников. Общие ценности - это нечто иное. Это продукт синергии всех сотрудников компании.

Ценности команды формируются именно в процессе группового взаимодействия. В динамике, в достижении консенсуса. Без организации такого процесса вы не выявите господствующие ценности в коллективе.
Александр Сёмочкин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 16:04   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Сёмочкин Посмотреть сообщение
С какой целью вы хотите использовать опросники?
на этот вопрос, заданный 10 лет назад, вы уже не дождетесь ответа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (15.05.2018), Алексей.ЛТ (15.05.2018), Мотя (15.05.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»