СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2006, 14:46   #1
krenikolt
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Правильное название должности

Коллеги,

Подскажите, пож-та. У нас (на табачной фабрике) есть вакансия специалиста по ремонту и обслуживанию технологического оборудования, но у кандидата среднее профессионально-техническое образование (ПТУ, помощник машиниста тепловоза и слесарь по ремонту подвижного состава 3р.).

Как можно правильно его назвать согласно Классификатора? Сейчас он у нас слесарь-ремонтник. Просто он относится к техническим служащим, а в перечне невозможно выбрать что-либо адекватное.

Заранее спасибо!
krenikolt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2006, 16:31   #2
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Я сегодня наверное туго соображаю
Вам не нравится его нынешнее название слесарь ремонтник? Чем вызвано желание поменять название? только лишь тем что его образование не тянет на вакантную должность?
как вам подсказать, ведь из вашего вопроса неясно чем он (специалист), он же слесарь ремонтник, занимается? что надо подразумевать под технологическим оборудованием? и еще вы предлагаете нам залезть в ДК 003-95 и выбрать вам другую профессию для специалист, то бишь слесаря?
я правильно понял ваш вопрос?
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2006, 16:53   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Если уж искать, то - в ДК 003-2005. Зачем усложнять себе жизнь ДК 003-95 с его многочисленными дополнениями и изменениями?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2006, 17:05   #4
krenikolt
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию правильное название должности

Проблема в том, что должность специалиста по ремонту и обслуживанию ТО(это сигаретные машины по производству и упаковке сигарет) требует квалификации младшего спец-та, а у кандидата среднее образование, т.е. его образование не соответствует требованиям к должности специалиста...

Я просто переживаю, что мы не имее права его так назвать, ведь само слово "специалист" подразумевает наличие базового ВО.

Подскажите, где можно это проверить и как это решить?
krenikolt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 15:30   #5
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Могу выслать на мейл весь ДК 003-2005, там и поищете.
Пишите anatol_ua@gala.net
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2006, 17:18   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Дело не в формальном названии какой-лбо должности, а в конкретных трудовых функциях и соответствии этих функций названию.
Поясню: если работник на своем рабочем месте выполняет простые операции вручную или при помощи каких-то инструментов, механизмов, приспособлений и т.п., то у него - рабочая квалификация (т.е. професиональное обучение в ПТУ, учебно-курсовых комбинатах и пр. или же на производстве). В таком случае ищите своему работнику название среди рабочих професий. Если же работник на рабочем месте выполняет более сложные функции (разрабатывает порядок и очередность проведения ремонтно-профилактических работ, выбирает тот или иной более приемлимый в конкретных условиях технологический прием, разрабатывает и оформляет техническую и технологическую документацыю и прочее), значит он просто не справится с обязанностями без определенных знаний и навыков, которые ему дает высшее (неполное, базовое или полное) образование. Так вот, если вы возьмете на должность человека без специального образования, то, как бы вы не назвали должность (хоть министром), он порученную работу виполнить не сможет. Значит надо не мудрить с названием, а искать подходящего работника.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 11:25   #7
zonat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток!

Помогите советом. Сейчас на предприятие нужно набрать разнорабочих, которые будут помогать монтировать системы вентиляции , водоснабжения и т .д. В классификаторе смотрела, должности різнороб нет. Чем можно ее заменить?
zonat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 12:07   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

код 9322 - підсобний робітник
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2006, 16:02   #9
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В квалификациях должностей было что должность инженера, например, может занимать и работник без высшего образования, но обладающий соответствующим опытом работы не менее 5 лет. По- моему "это" никто не отменял, во всяком случае мне не попадалось ничего на эту тему.
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2006, 10:40   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

С о в е т н и к у
"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників". випуск 1, розділ 1 "Професії керівників , професіоналів, фахівців та технічних службовців, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (2005 рік)":

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ.
ПРОВІДНИЙ ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера І категоріі - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР І КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією інженера ІІ категорії - не менше 2 років.
ІНЖЕНЕР ІІ КАТЕГОРІЇ: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера - не менше 1 року.
ІНЖЕНЕР: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»