СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2018, 15:24   #411
katerina_bh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день.

Вы правы, история не очень хорошая.... Но что есть то есть. Лично от меня требуется правильно сделать все документы.
katerina_bh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2018, 18:16   #412
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Подписывайте приказ у исполняющего обязанности и никаких вопросов к вам не будет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2018, 09:29   #413
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но если вдруг она сама пожелает в последний день больничного выйти на работу
Ну, это, если она пожелает! Но этого не было сказано: желает она или нет.
Скажу за себя: если бы я так сильно хотела уволиться, что написала заявление на увольнение, будучи, еще только после роддома, то выходить на один день в ту контору не стала бы!
Ну, неспроста ж так получается, что женщина не в отпуск по уходу идет, а, вообще, увольняется....
Ну, чем в отпуске бы три года не сиделось, кто бы прав и виноват ни был бы...ничьих лиц не будет видеть ни одна сторона...а там, за три года, глядишь, что-то изменится....
А тут....
И вот с этим согласна полностью:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
история с этим увольнением очень какая-то мутная
Не то слово!


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Подписывайте приказ у исполняющего обязанности и никаких вопросов к вам не будет
Но мы же, внятно, читаем:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2018, 10:41   #414
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Но мы же, внятно, читаем:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права.
А я другое читаю:
Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
.....На период отсутствия 126 кал дней по внутр. кадровому приказу назначался в/о директора (он же засновник). Он же подписывал все кадровые/администр./доки по предприятию.
Так все таки имел право, раз подписывал!
katerina_bh сама себе противоречит
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (19.07.2018)
Старый 19.07.2018, 10:19   #415
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А я другое читаю:
...
katerina_bh сама себе противоречит
Я об этом в двух постах пытаюсь выяснить, но ответа нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2019, 15:39   #416
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 166
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день!
Кто подписывает приказ о назначении нового Генерального директора, который будет указан при подаче уведомления в ФС? Старый директор, в последний день своей работы или в уведомлении в ФС указывать Протокол собрания? Предприятие не новое, происходит смена, т.е. уведомление нужно подать заранее, не день в день.Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2019, 15:45   #417
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Обычно приказ новый всегда пишет:
Цитата:
...Я, Петров Василь Павлович, на виконання п.2 протоколу загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Лісовичок» від 20 листопада 2019 року № 01/2019, приступаю до виконання обов’язків Генерального директора за контрактом з 21 листопада 2019 року по 21 листопада 2029 року з посадовим окладом 1000 000 грн. на місяць

Підстава: 1. Протокол зборів засновників ТОВ «Лісовичок» від 20 листопада 2019 року № 01/2019
2. Контракт з керівником підприємства від 20.11.19 № 1.
А может и старый Гендир издать приказ, тогда он будет иметь такой вид:
Цитата:
На виконання п.2 протоколу загальних зборів Товариства з обмеженою відповідальністю «Лісовичок» від 20 листопада 2019 року № 01/2019 прийняти Петрова Василя Павловича на посаду Генерального директора за контрактом з 21 листопада 2019 року по 21 листопада 2029 року з посадовим окладом 1000 000 грн. на місяць.
Підстава: 1. Заява Петрова В.П. від 20.11.2019 року
2. Протокол зборів засновників ТОВ «Лісовичок» від 20 листопада 2019 року № 01/2019
3. Контракт з керівником підприємства від 20.11.19 № 1

Генеральний директор В.А. Іванов
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (20.11.2019)
Старый 20.11.2019, 15:46   #418
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 166
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

а дата этого приказа? 20.11.2019? на каком основании новый директор подпишет приказ от 20.11.2019, если приступает к исполнению обязанностей 21.11.2019? Это я имела в виду, если идти по пути варианта №1И, если идти по пути варианта №2, нужен ли будет второй приказ про "я, Іванов І.І., приступаю до виконання обов'язків...."?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2019, 16:16   #419
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,074
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
а дата этого приказа? 20.11.2019?
да все очень просто - старый директор подписывает приказ, к примеру, за № 24 от 20.11.19 о сложении полномочий, а новый подписывает приказ за № 25 от 20.11.19.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
на каком основании новый директор подпишет приказ от 20.11.2019, если приступает к исполнению обязанностей 21.11.2019?
На основании решения учредителей.
А дата пусть вас не смущает - ведь в случае если директор издает приказ "с сего дня убываю в командировку, выполнение обязанностей директора возлагаю на зама" - у вас же не возникает сомнений в том, что раз он с сегодняшнего дня в командировке, то и приказ не имеет права подписывать?
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Это я имела в виду, если идти по пути варианта №1И, если идти по пути варианта №2, нужен ли будет второй приказ про "я, Іванов І.І., приступаю до виконання обов'язків...."?
Нет, не нужен - он же уже принят на должность вчера на основании его заявления
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2019, 16:22   #420
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 166
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
На основании решения учредителей.
А дата пусть вас не смущает - ведь в случае если директор издает приказ "с сего дня убываю в командировку, выполнение обязанностей директора возлагаю на зама" - у вас же не возникает сомнений в том, что раз он с сегодняшнего дня в командировке, то и приказ не имеет права подписывать?
Но ведь по состоянию на 20.11.19 Іванов І.І. для этого предприятия никто. Вдруг он завтра не выйдет на работу?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»