СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2010, 18:59   #1
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию Две декретчицы на одном месте

Уважаемые господа!

Я уверена, что у некоторых из вас было такое в рабочей практике: девушку (3) берут на работу на время декрета сотрудницы (2), также взятой на время декрета другой сотрудницы (1).

Так вот, у меня, как у специалиста слегка не в этой сфере, просьба к вам о помощи. Подскажите, пожалуйста, как должно поступить предприятию в следующей ситуации:
- сотрудница 1, выйдя из декрета, отказывается от ранее занимаемой нею должности и уходит на другое предприятие;
- сотрудница 2 еще находится в декрете;
- сотрудница 3 работает в данной должности.

За кем должны закрепить в этом случае сию должность: за сотрудницей 2 (в порядке "живой" очереди) или за сотрудницей 3?
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 09:36   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Вопрос

Встречное предложение... встречный вопрос:
кого принимали по СТД на время отсутствия работницы 1 ?

P.S. Днём, предшествующим дню выхода на работу работницы 1, работница 2 (и 3 тоже !) должна была быть уволена по окончании срока СТД (п. 2 ст. 36)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 11:23   #3
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

На время отсутствия сотрудницы 1 по СТД принимали, конечно, сотрудницу 2.

P.S. Сотрудница 1 на работу еще не выходит, поэтому увольнять пока никого не нужно. И что будет делать предприятие, если сотрудница 1 вовсе не станет выходить к ним на работу больше? Кого оставят на ее месте?

(Хочу дополнительно прояснить: я не являюсь кадровиком данного предприятия, как собственно и какого-либо другого. Поэтому не сочтите, что пытаюсь за ваш счет решить проблему своей проф. нерадивости. Вопрос задаю, потому в этой ситуации оказалась моя сестра - она сотрудница 3).

Заранее большое спасибо за ответ на мой вопрос!
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 12:52   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Хочу заранее извиниться за мОгущие появиться резкости с моей стороны
(я всё ещё под впечатлением ... жлобства наших чинуш из ФССзТВП)...
2. Нам на форуме всё равно, кто где и кем работает:
требуется помощь - мы её оказываем по мере своих знаний и опыта...

Итак: если работница 1 не выходит из отпуска по уходу, то, наверное, она уволится...
В этом случае СТД работницы 2 превратится в бессрочный,
а работница 3 будет ждать выхода из отпуска работницы 2.
За день до выхода на работу работницы 2
придётся уволить работницу 3...
Вот такая карусель получается...

Если мои сегодняшние отрицательные эмоции не совсем помутили мне разум, то получается так...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
foxchinese (05.10.2010), Helen_vl (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 13:06   #5
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Большущее Вам спасибо, Анатолий!!!
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 19:12   #6
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
встречный вопрос.А если захочет выйти на место сотрудница № 1, в то время как сотрудница № 2 находится в декрете.куда ее девать?Ну сотрудница 3 увольняется или переводится.а вот что делать с № 2?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2010, 11:29   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Что делать, что делать ?..
Читать ст. 184 КЗоТ (последние два предложения)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (06.10.2010), джасси (06.10.2010), Мотя (06.10.2010)
Старый 01.08.2011, 15:04   #8
Виктор Гнатюк
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Декрет на декретному місці

Дорогі форумчани допоможіть вийти з ситуації!

Постійний працівник "Яна" пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На його місце прийшов працівник "Таня" і також пішов у дикретну відпустку по догляду за дитиною на 3 роки. На даний момент основний працівник "Яна" перериває відпустку і поновлюється на робочому місці.

Питання, що робити (як звільнити) працівника який працював за строковим договором "Таня" адже він перебуває у відпустці по догляду за дитиною до до досягнення нею 3-х річного віку.

Вибачте за можливо некоректні терміни. Кадровик у відпустці.

Дякую !
Виктор Гнатюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 18:43   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Функция "Поиск" рулит, воспользуйтесь ею, мы эти темы обговаривали.
ЗЫ. что то я не пойму, как только кадровик в отпуск, у вас сразу возникают вопросы. http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=11
Или это задачи
У нас на форуме для студенческих задачек есть тема
http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (01.08.2011)
Старый 01.08.2011, 18:50   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,254
Вы сказали Спасибо: 14,827
Поблагодарили 20,239 раз(а) в 10,032 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Или это задачи
Это - задачи, поэтому я их перенесла в соответствующий раздел!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (01.08.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»