СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2018, 14:21   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

А может попробовать это сделать Протоколом обучающего мероприятия:
Протокол №1 (от01.10.2018)
Обучения группы механиков механического цеха ЧП "Василек"
Дата:
Обучающееся подразделение:механический цех ЧП "Василек"
1)Механик Иванов И.А.
2)
3)
и т.д.
Тема обучения:"..............."
Цели и задачи обучения:",,,,,,,,,"
Продолжительность обучения: 1 день
Обучающая сторона : ЗАО "Ромашка",внутренний лектор: технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.
Выводы по рез-там обучения: обучение проведено,полученные знания проверены внутренним лектором: техническим директором ЗАО "Ромашка" Петровым В.А. путем устного опроса.

Протокол составил,обучение и проверку знаний провел (устный опрос)технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.(подпись)

Обучение и проверку знаний прошли ,пофамильно,подпись)
1)Васильев Е.А.
2)
3)
и т.д.


Мы такое делали,когда приходило новое оборудование и представители производителя оборудования проводили соответствующее обучение.


Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2018), eloissa (02.10.2018), Irusha (02.10.2018)
Старый 02.10.2018, 21:02   #12
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .
заберу идею,
vildana, можно как-то обосновать отказ от выдачи справок, кроме как не поликлиника? по предприятию был зарегестрирован в свое время учебный центр - обучение исключительно рабочим профессиям и на меня этим фактом давят. По положениям всем читаю, что для специалистов только неформальное обучение, а как убедить, что справку давать не надо я
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 22:36   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,842
Вы сказали Спасибо: 725
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

А какая разница,как будет называться бумага:протокол или справка?Основное ведь для Ваших партнеров доказательство того,что обучение проведено и Вы его им предоставляете в виде протокола обучения.Так и обосновывайте
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Irusha (03.10.2018)
Старый 03.10.2018, 09:08   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,308
Вы сказали Спасибо: 14,862
Поблагодарили 20,290 раз(а) в 10,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
можно как-то обосновать отказ от выдачи справок
Можно обосновать...
Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении.
1. Они обратились с просьбой. Думаю, что не надо объяснять - что такое просьба.
2. Предполагает...Кто? Что? Какой документ?
Где регламент? Договор? Утвержденная форма справки, если есть регламент?
Это все есть?
Я, немного не понимаю, это как: обратились с просьбой, кто-то там что-то предполагает, неведомо какую справку и на каком основании...
Они обратились? Так пусть обратятся с соответствующими документами.
Я так себе мыслю.... Пусть думает тот, кто обратился с просьбой, а не наоборот....
На согласие с моими мыслями я не претендую.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irusha (03.10.2018), vildana (03.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»