СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2007, 14:19   #1
RedCat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как оформить повышение оклада?

Коллеги,
Помогите разобраться с таким вопросом. Как должно оформляться повышение зарплаты в связи с успешным прохождением испытательного срока? ДОпустим, если такая должность по штатному расписанию одна, то я могу просто внести изменения в штатное, и будет понятно, что Иванову И.И. с 1 марта, например, будет повышена зарплата. А если были приняты три менеджера по сбыту, сначала на одинаковый оклад, но после прохождения испытательного срока у них оклады стали разными? Как бухгалтерии понять, кому из них какую зарплату надо начислить?
RedCat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 14:42   #2
BAI
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня
Обычно в штатном расписании устанавливается так называемая "вилка", например:
должность оклад
менеджер по сбыту 1000-1200 грн.
По итогам прохождения испытательного срока относительно успешно прошедшего работника издать приказ, в котором указать, что в связи с успешным прохождением испытательного срока, высоким уровнем производительности... Или что-то в этом роде (извините, никогда не работал с должностями типа менеджер по сбыту), в общем как-то отметить заслуги работника. Установить оклад такой-то с 1 марта 2007 года согласно штатного расписания.
Тех же, кто не прошел испытательный срок, можно вообще-то и уволить в порядке предусмотренном КЗоТ.

С уважением
Алекс
BAI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 14:50   #3
RedCat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за совет, а какой это должен быть приказ - по кадрам (т.е. из серии принять-уволить-переместить) или относящийся к штатному расписанию - т.е. к приказам по общей деятельности?
А еще, я знаю, что такая вилка окладов предусмотрена в учетной системе 1С, а в штатном расписании, которое утверждается директором (бумажном документе), нет вилки, а есть четкие оклады.
RedCat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2007, 15:21   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

1) Законодавством не передбачено встановлення посадових окладів в меншому розмірі на випробувальний термін, тому ні в яких документах (ні в наказі, ні в службовій записці) не повинно звучати, що розмір окладу якось залежить від випробувального терміну.

2) Так звана "вилка" (схема) посадовових окладів або тарифних ставок знаходить своє відображення в Положенні про оплату праці на підприємстві, або в додаках до Колдоговору (якщо Положення не розроблено). А в штатному розписі повинні бути зазначені конкретні оклади (тарифні ставки).

3) Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
- внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
- встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).

В службовій записці про введення посади з більшим окладом треба обгрунтувати необхідність цього "взагалі" (додаткові функії у відділі, збільшення обсягу робіт по одному з напрямків.......), а в службовій записці про встановлення збільшеного окладу конкретному працівникові треба обгрунтувати необхідність встановлення цього окладу саме цьому конкретному працівникові (особисті ділові якості, якість виконання робіт, навяність необхідного досвіду......).

Зміни в штатний розпис вносяться наказом з загальних питань.
Встановлення нового окладу конкретному працівникові оформлюється наказом з кадрових питань.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
iskandera80 (17.02.2011), Maiskay (02.06.2010)
Старый 05.04.2007, 11:38   #5
RedCat
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, очень ясное и подробное объяснение . Наконец-то заполнился еще один пробел в моих знаниях
RedCat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 17:23   #6
sweets
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sweets
 
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Підвищення мінімальної заробітної плати

Доброго дня, шановні форумчани.
У мене виникла така ситуація: потрібно видати наказ про те, що в звязку зі збільшенням мінімальної з/п збільшились оклади, при цьму у нас деякі працівники працюють на 0,25 ставки, деякі - на 0,5 ставки, а ще є й такі, котрі на повну працюють. А ща треба декілька чоловік перевести на повну ставку... Я в розпачі... Не знаю як правильно все це оформити Ще й штатний розпис треба міняти..
sweets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 17:30   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Радость

То в чому полягає Ваше запитання?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 17:33   #8
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/search.php?searchid=269650
Користуйтесь пошуком, по вашому питанню є багато тем на форумі.
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olichka за это полезное сообщение:
sweets (16.02.2010)
Старый 16.02.2010, 17:37   #9
sweets
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sweets
 
Регистрация: 25.01.2010
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
То в чому полягає Ваше запитання?
Питання в тому, які накази видавати і який у них повинен бути текст
sweets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 17:49   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

накази:
1. про внесення змін до ШР і швидше за все - затвердження ШР у новій редакції
2. про встановлення посадових окладів працівникам і про зміну режиму роботи деяким працівникам.
Все просто.
Щодо форм наказів - користуйтесь пошуком по форуму і подивіться статті на головній сторінці порталу. Зразки там теж є.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
sweets (16.02.2010)
Ответ

Метки
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»