СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2008, 12:29   #1
s591962
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Изменение штатов на госслужбе

Происходит смена штата на госслужбе. Отдел переделывают в сектор. При этом человек теряет в зарплате. Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.
s591962 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 19:21   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

А хто й навіщо затіяв проведення змін?
Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури
Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують...
Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів.
Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо

Врахуйте ст 32 Кзоту
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2008, 20:47   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию Re: Изменение штатов на госслужбе

Цитата:
Сообщение от s591962
Можно как-то сделать, чтобы зарплата сохранилась.
Можна компенсувати різницю, але це залежить виключно від бажання керівника та фінансових можливостей установи.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2009, 14:14   #4
s591962
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Руководитель не против. Но как это оформить чтобы не было проблем с КРУ
s591962 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.01.2009, 21:40   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Проблем з КРУ не буде, якщо надбавки, доплати та премії вам будуть виплачувати з підстав та у розмірі, передбаченими колдоговором та положеннями про оплату праці та преміювання, що діють у вашій установі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»