СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2012, 14:10   #71
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Serqey Посмотреть сообщение
...... на мое место взяли человека
хотелось бы взглянуть, как они это оформили
Цитата:
Сообщение от Serqey Посмотреть сообщение
.... ставят перед фактом пиши заявление на увольнение ....
А Вы хотите сразу после отпуска увольняться? Если НЕТ, то в чем вопрос? Не пишите заявление, не увольняйтесь
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
lisakate (10.04.2012), Malta (12.04.2012), Мотя (10.04.2012)
Старый 12.04.2012, 16:18   #72
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

"Взяли" не всегда значит "оформили".
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Malta за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 17:55   #73
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Serqey Посмотреть сообщение
На работе предупредил что буду искать работу, ...Когда я был в отпуску, узнаю что на мое место взяли человека а в конце отпуска ставят перед фактом пиши заявление на увольнение хоть работу я не нашел.
Ну, что сказать...Обычно это так часто и происходит: работник сказал, что его не устраивает работа на данном предприятии...руководитель сделал соответствующие выводы и тоже не хочет более видеть работника, которого что-то не устраивает...Поэтому и сказал: пиши заявление....А что еще ему сказать? Он же тоже не хочет работать с работником, который не хочет работать с ним...Все последовательно и правильно...
И не факт, что взяли кого-то...факт в другом: не хотят с Вами работать...вот и все....Чтобы такого не было - зачем заранее угрожать и предупреждать: ищу другую работу....Вы сами вырыли яму, в которую и попали....Кого теперь винить? Работодателя? Я не вижу здесь его вины...
Слово-то - не воробей....За слово отвечать надо...

Вас УЖЕ не хотят! Это Вы понимаете? Вас все равно уволят, если захотят....Если предложили - надо писать...Иначе - напишут сами...со всеми вытекающими...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Malta (13.04.2012), ULTRAMIX (13.04.2012)
Старый 17.10.2012, 14:56   #74
Alice Lee
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alice Lee
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Cимферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

Хелп!!!

Сотрудник принят на работу 16.02.2012, его нужно уволить 31.10.2012г.
Компенсация отпуска - 17 дней.
Его нужно отправить в отпуск с 15.10.12, как раз выходит эти 17 дней, но если указать в приказе об отпуске период работы 16.02.12-15.02.13, то у него из ЗП вычтется сумма за неотработанный период.

1. Нужно составить приказ на отпуск + приказ на увольнение, или один приказ об отпуске с последующим увольнением?
2. Какой период нужно указать в приказе?

Спасибо.
Alice Lee вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2012, 20:50   #75
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,603
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

В приказе на отпуск указываете не рабочий год (16.02.12-15.02.13), а рабочий период - 16.02.12-31.10.12.
Исходя из сроков хранения документов, целесообразно издать два приказа - о предоставлении отпуска и об увольнении.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Alice Lee (18.10.2012), Aneta (18.10.2012)
Старый 18.10.2012, 14:24   #76
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Или можно предоставить часть ежегодного отпуска длительностью тех же 17 дней за период работы с... по... (указать рабочий год).
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2012, 14:37   #77
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych Посмотреть сообщение
Или можно предоставить часть ежегодного отпуска длительностью тех же 17 дней за период работы с... по... (указать рабочий год).
Зачем? Iren@ правильно указала. Рабочий период расчитываем по факту.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Iren@ (18.10.2012)
Старый 16.02.2013, 23:12   #78
Ленуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Увольнение сразу после отпуска

Добрый вечер! Прошу Вашей помощи. Сотрудник работает с 02.07.2013г. Хочет взять отпуск с 04.03.2013г., а потом, есть информация, собирается увольняться. Как поступить, дать отпуск на 24 дня или за отработанное время?
Ленуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2013, 09:09   #79
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
Сотрудник работает с 02.07.2013г..

Очевидно, Вы ошиблись в дате...
***
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
....
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
есть информация, собирается увольняться.
У Вас, пока, есть информация о том, что он хочет взять отпуск:
Цитата:
Сообщение от Ленуля Посмотреть сообщение
Хочет взять отпуск с 04.03.2013г.
А потом - будете посмотреть - что и как...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 18:52   #80
Ленуля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2013
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Да, я ошиблась с датой, там 2012г. Видно, надо давать полный отпуск. Спасибо большое.
Ленуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ленуля за это полезное сообщение:
Мотя (19.02.2013)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»