СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2018, 19:53   #1
Vita5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2018
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заказные письма сотруднику

Добрый день. Если сотрудник отказывается получать заказные письма, отправленные ему на домашний адрес, и все письма возвращаются обратно в учреждение с пометкой Укрпочты "по закінченню строку зберігання", что я как зав.канцелярии должна предпринять в этом случае, чтобы не остаться виноватой в случае обращения этого человека в вышестоящие инстанции? Все чеки, письма и уведомления сохранены. Какими законодательными актми необходимо руководствоваться в этом случае? Спасибо за ответ.
Vita5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 11:18   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Не совсем понятна ситуация, по какой причине предприятие разыскивает сотрудника. Но в любом случае, Вы ничего больше не должны, Вы уже всё сделали:

Цитата:
Сообщение от Vita5 Посмотреть сообщение
Все чеки, письма и уведомления сохранены.
У предприятия есть документы, подтверждающие Ваши попытки связаться с сотрудником и уведомить его.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 12:10   #3
Vita5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2018
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас такая специфика - в колледже много корпусов. Сотрудник оставляет заявление в канцелярии, ответ пишут в другом корпусе. Забирать лично ответы человек не приходит. Звоним - не берет трубку. Потому и посылаем ответы на домашний адрес. Одно из наших писем (с описью вложений), к примеру, было с просьбой дооформить правильно больничный. Тоже полный игнор. Все вернулось обратно. Еще раз спасибо за ответ.
Vita5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 13:25   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,453
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 1,073 раз(а) в 768 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего, что у сотрудника изменился адрес. Но если это действующий сотрудник, можно ведь выйти на него через коллег или через его руководителя? Хотя... если проблема с больничным, он скоро сам явится, когда денег не досчитается) А у Вас все ходы записаны) Вот ему будет наука - письма получать и читать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»