СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.03.2011, 21:55   #61
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я не правильно висловилась, в нас атестацію проводили спеціалісти за яку ми заплатили гроші, і вони зробили дослідження та висновок, що посада травильник кліше має шкідливі умови праці. Я розумію що працівникам потрібно доплачувати 4 % за шк. умови праці і 1 день відпустки але незнаю як це оформити, яким чином наказом, якщо так то як він(наказ має звучати) дуже прошу допомоги бо нічого не розумію

Последний раз редактировалось Мотя; 28.09.2011 в 13:45. Причина: Лишнее цитирование
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 15:58   #62
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

приблизно, це буде виглядати так :
- наказ про надання доплат і дод. днів відп.
- на підставі "чого"(і вказуєте матеріали атестації.переліки і списки, інші норм акти які зобов'язують до таких дій) і виписуєте кому,за що і що надати, і хто відповідальний за надання (напр. бухгалтерія, відділ кадрів і т.д.), не забудьте тих хто контролює виконання наказу.
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Микола за это полезное сообщение:
Romanna (10.03.2011)
Старый 10.03.2011, 17:15   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,328
Вы сказали Спасибо: 14,870
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
- наказ про надання доплат
А что это за доплаты и на основании чего и кому и за что доплачивать? Можно поподробнее, Микола питерский! Извините, сорвалось, так забавно звучит...Надеюсь, не обиделись....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 17:54   #64
Микола
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

ні не образився. хоча Вам відомо, що мене і насправді так звати
....за результатами атестації визначено робочі місця із шкідливими умовами праці і сподіваюсь їх рівень(факторів виробничого середовища). У відомих "списках 1 і 2" зазначено рівень доплат і компенсацій.
Надаються вони тим працівникам , що працюють на зазначених робочих місцях.
Читайте(якщо є потреба) Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці і переходьте по ссилках на всі доки , що там згадюються - все зрозуміло описано. Три роки тому я організовував проведення атестації робочих місць...Сідаєш.Читаєш.Робиш.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KP070937.html

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...P92442.html#45
Микола вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Микола за это полезное сообщение:
Romanna (10.03.2011)
Старый 10.03.2011, 18:12   #65
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,328
Вы сказали Спасибо: 14,870
Поблагодарили 20,302 раз(а) в 10,068 сообщениях
Печаль

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
хоча Вам відомо, що мене і насправді так звати

Цитата:
Сообщение от Микола Посмотреть сообщение
У відомих "списках 1 і 2" зазначено рівень доплат і компенсацій.
Еще раз потратила время и еще раз перечитала, вот уже в который раз за время работы...А ХДЕ про доплаты-то ведется речь в этих списках?
Чотт я савсем...ничо не вижу...я тока вижу про призначення пенсии на пильговых умовах и сами списки...
Про доплаты-то ХДЕ? За вредные условия работы?

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 1991 г. N 10 Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение


С изменениями и дополнениями, внесенными
постановлениями Кабинета Министров СССР
от 23 июля 1991 года N 497,
от 9 августа 1991 года N 591
В соответствии со статьей 14 Закона СССР "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" Кабинет Министров СССР ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
а) Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается);
б) Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (прилагается).
2. Установить, что в соответствии с Законом СССР "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" применение Списков N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.
3. Руководителям предприятий (объединений), организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков N 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда. Определить перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими Списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам давать разъяснения о порядке применения указанных Списков.
4. Государственному комитету СССР по печати обеспечить в 3-месячный срок по заказу Государственного...


Где тут про ривень доплат?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 18:53   #66
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Я не правильно висловилась, в нас атестацію проводили спеціалісти за яку ми заплатили гроші, і вони зробили дослідження та висновок, що посада травильник кліше має шкідливі умови праці. Я розумію що працівникам потрібно доплачувати 4 % за шк. умови праці і 1 день відпустки але незнаю як це оформити, яким чином наказом, якщо так то як він(наказ має звучати) дуже прошу допомоги бо нічого не розумію
у нас "спеціалісти яким ми платимо гроші за АРМ" роблять нам все "під ключ", в т.ч. і накази, про які Ви запитуєте - тому що, ці "накази" також входять в комплект документів , які надаються на експертизу в управління праці - я зрозумів , що таку експертизу ваші документи по атестації РМ не проходили і експертний висновок Ви не отримали
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 21:54   #67
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

висновок отримали, а як це все оформити я незнаю

Последний раз редактировалось Мотя; 28.09.2011 в 13:47. Причина: Лишнее цитирование
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.03.2011, 23:01   #68
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
висновок отримали, а як це все оформити я незнаю
вот похожее
http://rajvosevlush.net.ua/page50.php
Н А К А З
№______________ від_________________________________
“Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільги та компенсації, передбачені чинним законодавством, що проведена у________році.”
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Romanna (11.03.2011)
Старый 14.04.2011, 12:59   #69
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 284
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 95 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию Аттестация рабочих мест

Добрый день! Может быть кто-нибудь даст ссылку, где написано, что работнику, работавшему по льготной профессии (список №2) при увольнении необходимо выдавать: приказ об аттестации рабочих мест, справку и т.д.....
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2011, 13:05   #70
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z1231-06
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Asatan (21.08.2012), Befis (14.04.2011), Ангелина (14.04.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»