СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2009, 17:28   #1
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Перевод на сдельную форму оплаты

Ув. коллеги, какова процедура перевода сотрудников на сдельную форму оплаты?
То что это существеенные изменения условий труда я понимаю (за 2 мес и т.п.)
Есть ли какие -либо особенности в данном случае?
P.S.Поиском пользовалась, процедуру данного перевода не нашла.
Заранее Благодарю всех откликнувшихся.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2009, 17:35   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Для начала - поиск не только по форуму, а и по порталу
(по части слова сдельн):
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=185
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=629
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 10:07   #3
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Только я не устанавливаю, а перевожу отдел на сдельную форму описала:
1.Приказ о переводе одного из отделов на сд. оплату труда (только чем бы это аргументировать?).
2.На основании приказа (п1) установить Иванову такую ставку, Петрову другую (т.к. предполагается именно разная ставка у разных сотрудников).
3.Уведомления (за 2 мес разумеется).
4. Заявления о согласии (несогласии) продолжать работу на новых условиях.

Ничего не упустила?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»