СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2009, 16:17   #1
belousinka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Установление оклада при приеме на декретное место

Здравствуйте,уважаемые коллеги!
В юридическом отдела нашей компании числиться 1 сотрудник-Начальник юридического отдела, которая благополучно ушла в декрет.
При приеме сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника, можем ли мы (предприятие) установить оклад ниже ( намного ниже!!!!!) чем был у декретчицы ?? Если да, то как мне это отобразить в ШР? 2 начальника юр. отдела с разными окладами?
Очень надеюсь на Вашу помощь, спасибо.
belousinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 12:18   #2
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном.
ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!!
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 14:13   #3
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном.
ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!!
Не обязательно вносить изменения в штатное расписание. Достаточно в приказе о приеме на работу указать оклад, с которым ознакомить работника. Главное соблюсти государственные гарантии по оплате труда, а также коллективный договор (если он есть).
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»