СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.11.2009, 14:41   #1
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Доплата за временно отсутствующего сотрудника

Коллеги, подскажите пжлст. есть ли какие-нибудь ограничения по доплате главному бухгалтеру за его заместителя, который находится в отпуске? Мне почему-то показалось это не совсем логичным. Я в первый раз вижу, чтобы главный бухгалтер просил доплату за временное отсутствие своего заместителя. Спасибо.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2009, 16:07   #2
Леди кошка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2864

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7901

Может здесь что нибудь найдете. Если нет - воспользуйтесь поиском.

Последний раз редактировалось Yuliya; 02.11.2009 в 16:13. Причина: Укоротила ссылки
Леди кошка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 09:39   #3
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

К сожалению ничего не нашла.

Последний раз редактировалось Iren@; 03.11.2009 в 09:58. Причина: не треба цитувати всю попередню відповідь
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 09:50   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Светлана !
Никакому, даже самому генеральному, директору не доплачивают за то, что он исполняет свои обязанности сам, без заместителя.
А заместитель исполняет обязанности ген. дира при отсутствии последнего.
Поэтому о какой доплате может идти речь ?

Если уж так хотите потешить главбушку, установите временно (пока нет зама) ей надбавку "за интенсивность работы", что ли...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.11.2009 в 13:40.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 13:28   #5
Ангелинка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелинка
 
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте!Первый раз такое слышу!Доплаты могут производиться за выполнение работы не предусмотренной трудовым договором. А главбух выполняет ту же работу что и его заместитель. Заместитель необходим для помощи главбуху и если заместитель будет выполнять обязанности главбуха то на него возлагается больше ответственности. Таким образом главбуху доплата не может производиться за его зама, т.к. он выполняет свои трудовые функции!!!
Ангелинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 16:54   #6
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Светлана !
Никакому, даже самому генеральному, директору не доплачивают за то, что он исполняет свои обязанности сам, без заместителя.
А заместитель исполняет обязанности ген. дира при отсутствии последнего.
Поэтому о какой доплате может идти речь ?

Если уж так хотите потешить главбушку, установите временно (пока нет зама) ей надбавку "за интенсивность работы", что ли...
Вот и я говорю о том, что это не совсем логично. На счет интенсивности надо подумать :-) Спасибо! )
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 23:05   #7
hrd.odessa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_s Посмотреть сообщение
Коллеги, подскажите пжлст. есть ли какие-нибудь ограничения по доплате главному бухгалтеру за его заместителя, который находится в отпуске? Мне почему-то показалось это не совсем логичным. Я в первый раз вижу, чтобы главный бухгалтер просил доплату за временное отсутствие своего заместителя. Спасибо.
Руководитель не может получать доплату за временное выполнение обязанностей, своего подчинённого, т.к. это входит в зону его контроля и ответственности! А вот установить персональную надбавку за сложность и интенсивность выполняемых работ, можно конечно, но по моему мнению в данном случае это не совсем корректно. т.к. главбух хочет просто поиметь денег!!!
hrd.odessa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 09:30   #8
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Так и есть к сожалению :-)
Просто мне хотелось бы поднять этот вопрос в очередной раз, когда главбушка подаст служебку директору, с просьбой оплатить ей участок работы временно отсутствующего сотрудника. Без денег никак у нас не получается :-) Но директор же задаст вопрос почему. А он требует все подтверждать "нормативочкой". Вот я и подумала, что возможно это где-то и есть в нормативочках :-) Хотя и так все понятно))

Последний раз редактировалось Iren@; 04.11.2009 в 09:31. Причина: НЭ НАДА цитировать весь предыдущий ответ. Зачем?
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»