СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2009, 09:25   #1
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Оплата труда с доплатой до среднего заработка во время простоя

Ситуация. В период регламентированного простоя связанного с ремонтом оборудования основные производственные участки не вырабатывают продукцию. Рабочий исполняет обязанности мастера, при чем средний заработок рабочего выше чем средний заработок мастера в связи с тем, что у рабочего сдельный заработок. Ему, рабочему, необходимо делать доплату до среднего заработка за период исполнения обязанностей мастера. Вместе с тем, в соответствии с ст. 113 КЗоТ оплата труда за период простоя производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (присвоенного оклада). ВОПРОС: имеет ли право рабочий, при исполнении обязанностей мастера в период простоя, на доплату до среднего заработка, если в этот период он не руководит производством работ, направленных на выпуск продукции?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:40   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:42   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Это практикум по кадровому законодательству
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:48   #4
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Нет, это реальная ситуация. Хотелось бы узнать мнение экпертов лиги.
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 10:57   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,352
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,311 раз(а) в 10,076 сообщениях
По умолчанию

Тца, тца, тца...
На реальность мало похоже.
Если задача, то признавайтесь...
Если реалии жизни, то опишите, что Вы лично по этому поводу думаете, или что Ваше руководство предлагало сделать в данной ситуации...Если Вас что-то смущает, то так и говорите, как Вы видете эту ситуацию...Правильно или неправильно...Почему Именно у Вас возник этот вопрос? В чем-то Вы не согласны с руководством? Или оно с Вами?
Побольше подробностей из жизни, пли-из...
А то это все нежизненно как-то....
Слова по ситауции явно книжные, так что мы Вас узнали, маска!:-D
Дело в том, что, если это задача, то и подход совсем другой, если это жизнь, то тут тоже совершенно все по-другому, как рассмотреть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:02   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тогда непонятно, зачем рабочему, исполняющему обязанности мастера и имеющему зарплату выше, чем у мастера, доплачивать за работу, которую во время простоя он не выполняет (опять-таки по причине простоя)...
Во закрутил !:-D
Но вопрос резонный или, пардон, я где-то в чём-то ошибся ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:09   #7
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ!
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего.
Мое мнение - оплатить до среднего.
Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%).
А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:13   #8
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Вообще кроме КЗоТ, есть какие нибудь документы регламентирующие порядок оплаты труда во время простоя, и вообще по этой теме?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 11:54   #9
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

А что входит в обязанности мастера в период простоя?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 12:12   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Оплату труда регламентируют:
Конституция
КЗоТ
ЗУ "Об оплате труда"
КД (если таковой принят)
Положение об оплате труда (если таковое есть)
Приказы (о доплатах и т.п. и ИХ СНЯТИИ...)

Кажется, ничего не забыл ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»