Оплата труда с доплатой до среднего заработка во время простоя - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

pogor · 29.10.2009, 09:25

Ситуация. В период регламентированного простоя связанного с ремонтом оборудования основные производственные участки не вырабатывают продукцию. Рабочий исполняет обязанности мастера, при чем средний заработок рабочего выше чем средний заработок мастера в связи с тем, что у рабочего сдельный заработок. Ему, рабочему, необходимо делать доплату до среднего заработка за период исполнения обязанностей мастера. Вместе с тем, в соответствии с ст. 113 КЗоТ оплата труда за период простоя производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (присвоенного оклада). ВОПРОС: имеет ли право рабочий, при исполнении обязанностей мастера в период простоя, на доплату до среднего заработка, если в этот период он не руководит производством работ, направленных на выпуск продукции?

Мотя · 29.10.2009, 10:40

Это задача?

anatol_ua · 29.10.2009, 10:42

Это практикум по кадровому законодательству

pogor · 29.10.2009, 10:48

Нет, это реальная ситуация. Хотелось бы узнать мнение экпертов лиги.

Мотя · 29.10.2009, 10:57

Тца, тца, тца...

На реальность мало похоже.
Если задача, то признавайтесь...
Если реалии жизни, то опишите, что Вы лично по этому поводу думаете, или что Ваше руководство предлагало сделать в данной ситуации...Если Вас что-то смущает, то так и говорите, как Вы видете эту ситуацию...Правильно или неправильно...Почему Именно у Вас возник этот вопрос? В чем-то Вы не согласны с руководством? Или оно с Вами?
Побольше подробностей из жизни, пли-из...
А то это все нежизненно как-то....
Слова по ситауции явно книжные, так что мы Вас узнали, маска!:-D
Дело в том, что, если это задача, то и подход совсем другой, если это жизнь, то тут тоже совершенно все по-другому, как рассмотреть...

anatol_ua · 29.10.2009, 11:02

Тогда непонятно, зачем рабочему, исполняющему обязанности мастера и имеющему зарплату выше, чем у мастера, доплачивать за работу, которую во время простоя он не выполняет (опять-таки по причине простоя)...

Во закрутил !:-D
Но вопрос резонный или, пардон, я где-то в чём-то ошибся ?

pogor · 29.10.2009, 11:09

Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ!
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего.
Мое мнение - оплатить до среднего.
Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%).
А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего?

pogor · 29.10.2009, 11:13

Вообще кроме КЗоТ, есть какие нибудь документы регламентирующие порядок оплаты труда во время простоя, и вообще по этой теме?

Зинуля · 29.10.2009, 11:54

А что входит в обязанности мастера в период простоя?

anatol_ua · 29.10.2009, 12:12

Оплату труда регламентируют:
Конституция
КЗоТ
ЗУ "Об оплате труда"
КД (если таковой принят)
Положение об оплате труда (если таковое есть)
Приказы (о доплатах и т.п. и ИХ СНЯТИИ...)

Кажется, ничего не забыл ?

29.10.2009, 09:25	#1
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Оплата труда с доплатой до среднего заработка во время простоя Ситуация. В период регламентированного простоя связанного с ремонтом оборудования основные производственные участки не вырабатывают продукцию. Рабочий исполняет обязанности мастера, при чем средний заработок рабочего выше чем средний заработок мастера в связи с тем, что у рабочего сдельный заработок. Ему, рабочему, необходимо делать доплату до среднего заработка за период исполнения обязанностей мастера. Вместе с тем, в соответствии с ст. 113 КЗоТ оплата труда за период простоя производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (присвоенного оклада). ВОПРОС: имеет ли право рабочий, при исполнении обязанностей мастера в период простоя, на доплату до среднего заработка, если в этот период он не руководит производством работ, направленных на выпуск продукции?

29.10.2009, 10:40	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Это задача? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.10.2009, 10:42	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Это практикум по кадровому законодательству __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 10:57	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Тца, тца, тца... На реальность мало похоже. Если задача, то признавайтесь... Если реалии жизни, то опишите, что Вы лично по этому поводу думаете, или что Ваше руководство предлагало сделать в данной ситуации...Если Вас что-то смущает, то так и говорите, как Вы видете эту ситуацию...Правильно или неправильно...Почему Именно у Вас возник этот вопрос? В чем-то Вы не согласны с руководством? Или оно с Вами? Побольше подробностей из жизни, пли-из... А то это все нежизненно как-то.... Слова по ситауции явно книжные, так что мы Вас узнали, маска!:-D Дело в том, что, если это задача, то и подход совсем другой, если это жизнь, то тут тоже совершенно все по-другому, как рассмотреть... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.10.2009, 11:02	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда непонятно, зачем рабочему, исполняющему обязанности мастера и имеющему зарплату выше, чем у мастера, доплачивать за работу, которую во время простоя он не выполняет (опять-таки по причине простоя)... Во закрутил !:-D Но вопрос резонный или, пардон, я где-то в чём-то ошибся ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.10.2009, 10:48	#4
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Нет, это реальная ситуация. Хотелось бы узнать мнение экпертов лиги.

29.10.2009, 11:09	#7
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Нет это все таки РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ! Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего. Мое мнение - оплатить до среднего. Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%). А Вы уважаемые эксперты и ветераны как думаете? Производить оплату по тарифной ставке или с доплатой до среднего?

29.10.2009, 11:13	#8
pogor Участник HR-Лиги Регистрация: 31.10.2008 Адрес: Кривой Рог Сообщений: 32 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Вообще кроме КЗоТ, есть какие нибудь документы регламентирующие порядок оплаты труда во время простоя, и вообще по этой теме?

29.10.2009, 11:54	#9
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	А что входит в обязанности мастера в период простоя?

29.10.2009, 12:12	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Оплату труда регламентируют: Конституция КЗоТ ЗУ "Об оплате труда" КД (если таковой принят) Положение об оплате труда (если таковое есть) Приказы (о доплатах и т.п. и ИХ СНЯТИИ...) Кажется, ничего не забыл ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!