СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2009, 11:32   #61
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika107 Посмотреть сообщение
А что можно одного сотрудника табелировать 2 строчками, в одной на одной должности 8 ч, а в другой на другой 4 час, получается что сотрудник работает 12 часов в день? а так можно???????????
Якщо з працівником на одному підприємстві уклали два трудових договора, то одне місце роботи буде - основне, друге - сумісництво.
Це різні трудові договори, хоча укладені з однією людиною: різні заяви, накази, робочі періоди для надання відпусток, зарплата - окремо за кожною посадою, отже - і в табелі буде 2 рядки - за кожною посадою.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 17:03   #62
Ната5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Помогите, пожалуйста с таким вопросом (на форуме ответа не нашла):
Может ли бухгалтер, работающий на условиях неполнлго рабочего дня совмещать должность кассира?
Заранее спасибо.
Ната5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 17:23   #63
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Может, если обе эти должности - на основном месте работы.
Не забудьте только заключить Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 09:08   #64
Ната5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое.
Ната5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 22:26   #65
mitrofanuch
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста такое дельцо, вопрос чем-то похож на вопрос НАТА5 - в штатном расписании есть единица (гл. экономист) с недавнего времени он перешел на пол ставки, могу ли я (вед. экономист) выполняя теперь большую часть его работы получать доплату за совместительство и, в каком размере будет оплата (согласно Колдоговора 50% оклада за совмещение професий)????
mitrofanuch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 09:29   #66
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Эт врядли...
Вот надбавку ... за расширение обязанностей - эт можно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»